среда, 16.06.2021. ✝ Верски календар € Курсна листа

Где је нестао минули рад

(Фото Д. Јевремовић)

Многи запослени који 1. у месецу примају плату били су пре два дана непријатно изненађени када су схватила да им је уплаћено мање пара него иначе, а да при том нису користили ни годишњи одмор, ни боловање. Кад су се распитали код својих послодаваца о чему се ради, речено им је да је за мању плату „кривац” нови закон о раду који је ступио на снагу 29. јула, а који прописује обрачун минулог рада само код актуелног послодавца, а не на укупан стаж који је запослени стекао кроз каријеру у више фирми.

Читалац С. К. био јуче огорчен што га је законодавац, како је рекао, „ретроактивно казнио због тога што је пре фирме у којој је сада, 25 година радио у неколико предузећа”. Сматра да је недопустиво да му се узме 10.000 динара. Зашто, пита, законодавац није поштедео искусне раднике и применио закон само на оне који ће се тек запослити од тренутка ступања закона на снагу? Зар није довољно што ће сви они који су при крају радног века и не дочекају 65 годину на послу бити кажњени пеналима за превремено старосно пензионисање, него укидају и минули рад?

У Министарству рада, „Политици” су јуче објаснили, да је нови закон о раду ступио на снагу 29. јула и да је њиме промењен начин обрачуна минулог рада, те да се сада плаћају само године које је радник провео код последњег послодаваца, а не за све године радног стажа.

Минули рад се од тог часа рачуна само за време које се проведе у радном односу код садашњег послодавца (укључујући послодавца претходника, као и повезана лица). Више не важи раније законско решење према коме се минули рад рачунао за све време које је запослени провео у радном односу без обзира на послодавца. 

Овом одредбом, објашњавају у ресорном министарству, не дира се у права запослених која су у већем обиму утврђена колективним уговором или правилником о раду. Закон се примењује даном ступању на снагу, дакле, нема ретроактивне примене. Важи за све који тренутно раде и уопште није битно колико су дуго било где радили. Важан је само стаж код последњег газде.

Закон је предвидео да свака година обрачунатог минулог рада не може бити мања од 0,4 одсто по години радног стажа код последњег послодавца, али може бити већа уколико је то утврђено уговором о раду. Законодавац је обавезао послодавце да без обзира на то да ли су ускладили опште акте, радници потписали нове уговоре о раду, да се овај закон безусловно примењује од 29. јула 2014. године.

Запосленом који је новим законом остао без (пре)минулог рада јасно је да је крајње инстанца законодавца била да се смање плате управо тако што ће им се обрисати године стажа које су провели код неког другог послодавца.

Упитан, да ли су овим законом послодавци директно били позвани да смање плате својим запосленима било у јавном, било у приватном сектору, Небојша Атанацковић, председник Уније послодаваца Србије, каже, да то није била идеја. Циљ овог закона био је, пре свега, да се домаћи Закон о раду усклади са законодавством ЕУ, на које нас они стално притискују.

– Запослени који је остао без година минулог рада, није аутоматски морао да прими и мању плату, већ је уз одлуку послодавца ту разлику могао да добије уз плату као својеврсну награду, тако што ће га шеф, рецимо, наградити за одличне резултате рада, каже Атанацковић.

Исто тако, каже он, није у реду да они који имају по 30 година минулог рада, али су се слабо залагали на послу, имају већу плату за минули рад, само зато што дуже раде, од неког ко ради две или три године, али је изванредан радник.

– Дакле, на послодавцу је да види коме ће практично наставити да обрачунава плату као и до сада, само без минулог рада, тако што ће му за толико повећати зараду, јер је тај неко то заслужио, истиче он.

Оштећени, међутим, сматрају да је празна прича да је идеја законодавца била да брисањем година минулог рада преузму вредне раднике „очишћене” од терета минулог рада и за толико растерете свој буџет, те жељно ишчекују да виде који ће то послодавци појурити на биро рада да би запослили оне с по 30 и више година радног стажа само зато што им сада дођу као јефтинија радна снага без минулог рада. Готово као приправници.

Коментари0
2351f
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља