Среда, 01.12.2021. ✝ Верски календар € Курсна листа

Распон плата у јавном сектору убудуће 1:8

Закон о запосленима у јавним службама требало би да буде усвојен до краја септембра, што је захтев ММФ-а и Светске банке

Када представници Међународног монетарног фонда (ММФ) дођу у осму ревизију Аранжмана из предострожности у другој половини октобра, Србија ће први пут имати Закон о запосленима у јавним службама. На доношење овог закона, чије је усвајање планирано до краја септембра, обавезали смо се ММФ-у и Светској банци, а ових дана при крају је јавна расправа о закону.

Бројне су новине и решења која он доноси. Тако ће убудуће распон плата у јавном сектору бити већи. Према новим коефицијентима, однос вредности између плата биће од 1,11 према 8,35, а сада је распон око 1:5.

Отпремнина за одлазак у пензију биће три зараде, и то постаје законска категорија.

Запослени ће моћи да бира шта је за њега најповољније: три просечне зараде у Републици, три просечне зараде запосленог или три просечне зараде у установи. Сада је по Закону о раду отпремнина најмање две просечне зараде, а колективним уговорима (КУ) може да се утврди и више, па према важећим КУ имају право на три зараде.

Конкурс за запослење на неодређено радно време биће обавезан за све оне који сада не раде у јавној служби. У Министарству државне управе и локалне самоуправе објашњавају да то значи да само они који су сада „у систему” могу да се премештају од једне до друге јавне службе без конкурса.

– На овај начин стварају се услови да они најбољи који конкуришу и добију посао. Конкурсна комисија одлучује ко је најбољи кандидат и њега директор мора да прими. Убудуће неће бити дискреционог права директора да бира кандидате – кажу у ресорном министарству.

Додају да конкурси за запошљавање постају обавезујући и за директоре, као и за приправнике.

Систематизација мора да буду усклађена с Каталогом радних места који је усвојила влада, а то ће значити да више неће бити измишљених радних места да би се запослило лице које није потребно у организацији посла. Послодавац ће убудуће морати да тражи мишљење синдиката у вези са систематизацијом, што је додатна контрола која се намеће јавним службама. Јавна служба неће моћи да има „мали милион” директора, јер се уводи правило да у систематизацији може да буде највише петина руководећих радних места, заједно са директором.

Рад запослених код државе ће се оцењивати како би се видело да ли су испунили оно што је стандардан захтев за њихово радно место. С оцењивањем се креће од 2019. године, а од синдиката ће се тражити да у колективним уговорима предложе шта је стандард за неко радно место.

– На овај начин они који раде изнад стандарда добијају право да имају већу плату, док ће они који су испод стандарда морати или да пролазе обуку или ће им се умањити плата или ће, чак, добити отказ. Они који раде стандардно, и то најмање пет година, имаће право на повећање плате. Такође, прави се разлика између лакших и тежих повреда радних обавеза.

– Само они чији је грех тежи моћи ће да добију отказ, док је за лакше „преступе” прописана опомена или једнократно умањење последње плате до 10 одсто. Према садашњим прописима, и за лакше повреде може да се добије отказ – кажу у ресорном министарству.

Уводе се нови основи за увећање плате. За додатно оптерећење на раду, ако неко мора да ради и посao колеге који је на боловању или одсутан, а посао не може да чека – биће додатно плаћен. До сада за такав рад није следовало увећање плате.

Онима који раде у здравству за рад недељом, као и сада, следоваће увећање плате. Међутим, то ће им по новом гарантовати закон, а сада се то право заснивало на колективном уговору. Они који дежурају могу да рачунају да ће им сви сати дежурства бити исплаћени као прековремени сати. Сада често запослени у здравству дежурају, имају вишак сати, али не могу да добију слободне дане ни плаћене сате дежурства.

Нови закон отвара могућност преузимања запослених између јавних служби. До сада то није било могуће између појединих јавних служби, већ је запослени морао да да отказ у једној јавној служби и да се запосли у другој.

Директори вршиоци дужности, односно они који су у в. д. статусу, неће моћи, уколико су на то место примљени без конкурса, да раде дуже од једне године.

Коментари16
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Nesa
Sada je raspon 1:100....Direktor prima 1000 evra i nabaci posao privatnoj firmi koja mu iskesira 10% sa strane .
Forma
Ja mislim da je najvažnije ZABRANITI da bilo ko na teret budžeta može da primi mesečno više od JEDNE plate. Danas imamo slučajeve da "odabrani" primaju mesečno po nekoliko plata na teret budžeta. Ovaj odnos 1:8 ne znači ništa, ako se ovo ne zabrani...
stipan
Za odnos plata 1:3 u prduzecima nekad se islo na izglasavanje svih zaposlenih.Kakva su ovo ludovanja sa rasponom plata od 1:8.Besramno i drsko ponasanje predlagaca. To ce dstabililisati odnose u tim ranim sredinama.
Срђан
"На доношење овог закона ... обавезали смо се ММФ-у и Светској банци" - слика и прилика наше државе, која јасно показује да промене у овој држави долазе само споља и само под притиском. Уместо да се доношење добрих закона доноси ради нас самих, да се сами себи обавежемо да ћемо правити боље и праведније друштво, нас мора да уцени неко споља, а обзиром ко је у питању, вероватно смо уцењени новцем. И тако, из дана у дан... Зар је лоше ограничити трајање в.д. стања, па цела држава нам је у в.д. стању? Мора ли неко споља да нам маше штапом и паргарепом, тј новцем, да бисмо, ради себе, укинули овај инструмент политичке контроле над установама?
Milorad Mrdja
Do sada 1:5, ovo će doprineti daljem materijalnom raslojavanju stanovništva, na sirotinju, primanja oko 30 hiljada i ostale primanja 200 hiljada i više. Žalosno.

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.