Понедељак, 18.10.2021. ✝ Верски календар € Курсна листа

Радницима акције уместо бонуса

Запослени ће бити стимулисани да што боље обављају свој посао тако што им се даје могућност да постану чланови тог друштва, односно да у њему стекну удео или акције
(Фото Пиксабеј)

Запослени у друштву са ограниченом одговорношћу и акционарском друштву могу да учествују у расподели добити, а проценат сопствених акција које акционарско друштво може расподелити запосленима и члановима управе повећан је са три на пет одсто. Ово су омогућиле измена и допуна Закона о привредним друштвима, усвојене крајем прошле године. Једна од најзначајнијих новина, која ће се примењивати од 1. априла, јесте то што је друштвима с ограниченом одговорношћу омогућено да стимулишу своје запослене, консултанте или инвеститоре издавањем финансијског инструмента – право на стицање удела.

– Захваљујући том финансијском инструменту, они ће имати право да стекну удео у друштву одређеног дана (дан доспећа) по повлашћеној цени. Финансијски инструмент – право на стицање удела региструје се у Централном регистру, депоу и клирингу хартија од вредности, при чему ће Централни регистар друштвима с ограниченом одговорношћу која издају овај финансијски инструмент омогућити непосредан приступ регистру без посредника, што их ослобађа трошкова плаћања брокера – наводе за „Политику” у Министарству привреде.

Правилима пословања Централног регистра биће прописани поступак и документација потребна за спровођење уписа и исписа финансијског инструмента.

Скупштина друштва доноси одлуку о емисији финансијског инструмента и дефинише услове стицања удела у друштву. Истовремено, друштво закључује уговор са запосленим који стиче овај финансијски инструмент, којим ближе уређују међусобна права и обавезе. Уколико запослени изврши уплату уговорене цене о року доспећа финансијског инструмента и испуни све остале обавезе предвиђене наведеном одлуком и уговором, уписује се у АПР-у као члан друштва са одговарајућим процентом удела у друштву.

У Министарству привреде наглашавају да овај начин стимулације није до сада постојао у Србији, међутим, познат је у развијеним тржишним економијама, као што су економије Сједињених Америчких Држава и држава Европске уније. У тим економијама је пракса да се запослени у привредном друштву стимулишу да што боље обављају своје послове тако што им се даје могућност да постану чланови тог друштва.

– Модел се нарочито показао као делотворан у индустрији информационих технологија, имајући у виду да та привредна друштва располажу ограниченим средствима у почетној фази пословања, па самим тим нису у могућности да квалитетном кадру дају велике плате – наглашавају у Министарству привреде.

С друге стране, ова друштва имају велики потенцијал брзог раста, а с тим у вези и могућност да чланови друштва остваре прилично велики профит у случају продаје власничког удела који је стечен за релативно мали новац у почетној фази пословања.

Топлица Спасојевић, власник ИТМ групе, каже да оваква одлука има упориште у међународној пракси у виду подршке и модернизације управљања компанијом. Јер данас, када је технологија толико напредовала и када је свима све доступно, једини начин да се мотивишу и задрже добри кадрови јесте да се укључе у управљање компанијом тако што ће стећи удео у њој. Наша саговорник наводи пример Силицијумске долине у САД, где се радницима угађа до те мере да имају клизно радно време, да им је доступна теретана, да бесплатно једу у ресторанима, све у циљу да остану у компанијама у којима раде и пруже свој максимум. Ово је најизраженије у ИТ сектору, креативним маркетиншким агенцијама, али постаје све више заступљено и у осталим делатностима.

– Ми то одавно практикујемо. Најпре смо почели са компанијама у иностранству. Показало се као добро. Стицањем удела у компанији менаџер постаје мотивисан да буде са вама и буде везан за форму. Њихов удео у компанијама кретао се између пет и 10 одсто. Али ако неко доприноси развоју предузећа, логично је да ће његов удео бити и већи – наводи Спасојевић.

Небојша Атанацковић, из Уније послодаваца Србије, каже да и сам размишља да својим менаџерима понуди удео у компанији уместо бонуса и годишњих награда, који им следују после расподеле добити. Овако ће добити удео акција од два до три одсто и нешто ниже бонусе.

– Када поседују акције менаџери постају заинтересовани за судбину фирме и то се показало као добар начин да се задрже и остану лојални компанији. Мотивисанији су да остваре добар резултат јер ће њихове акције имати већу вредност – наводи Атанацковић.

Коментари4
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

радован трећи
Опет се праве закони за мањину а не за већину.Овим законом се спомиње удео у акцијама који се тиче менаџмента а они који стварају тај вишак вредности(радници)су начисто искључени.Први закон који је требао да се донесе је закон о заштити малих акционара.Овако имамо случај да 1 власник има 55% а 45%мали акционари који су на тај начин искључени из доношења одлука као и расподеле добити поготово код продаје дела имовине због наводно улагања.Леп начин за извлачење пара за менаџере.
Милан Панић
"Политику" свакако сматрам најозбиљнијим и наравно најквалитетнијим новинама на овим географским координатама али није згорег понекад објавити и овакав духовит текст. Овакви "резони" српских "успешних бизнисмена" нису за коментарисање у другачијем контексту.
Ljubomir
Kada zaposleni postanu vlasnici akcija, onda ce i konacno postati SAMOUPRAVLJACI. Pa onda ide Radnicki savet (preimenovan u Menadzment bord), Zbor radnih ljudi (preimenovan u Savet kcionara) itd, itd... Kako je napredna bila nasa bivsa Jugoslavija!!!
nikola andric
Kad i pravnici upotrebljavaju ''satravacke izraze'' umesto jasno definisanih zabuna nije slucajna. Prvi princip imovinskog prava je da je IMOVINA lica (fizickih i pravnih) odgovorna za njihove obaveze. U doba trgovackog prava je izmisljena ''odvojena imovina'' trgovca (preduzimaca) kako bi se stimulisalo preduzetnistvo. Imovina preduzeca ( pravnog lica) je bila odvojena od licne imovine preduzetnika. Ta imovina je odgovorna za obaveze preduzeca. ''Ogranicena odgovornost'' zbunjuje u tom okviru

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.