Понедељак, 24.01.2022. ✝ Верски календар € Курсна листа

У „Крушику” 51 радник остао без уговора на одређено време

Због фалсификованих диплома отказе добило и пет радника „Крушика” који су били запослени на неодређено време
Главни улаз у ваљевски „Крушик” (Фото С. Ћирић)

Ваљево – Са нешто више од 1.900 радника запослених на одређено време ваљевски „Крушик” је продужио уговоре о раду на још месец дана, док то није учињено са 51 радником, сазнаје „Политика”. Разлози због којих је 51 запослени остао без нових уговора су углавном непоштовање радних обавеза, често одсуствовање са посла и фалсификоване дипломе. Занимљиво је да је због лажних диплома отказе добило и пет радника „Крушика” који су били запослени на неодређено време. Према расположивим информацијама, углавном је реч о дипломама средњих школа и заната, а међу фалсификатима се нашла и једна факултетска.

У „Крушику” у овом тренутку има око 3.000 запослених.

Као што је одраније познато, неки медији су били најавили да у ваљевској фабрици наменске индустрије уговори неће бити продужени са чак 150 радника на одређено време односно око пет одсто запослених. Такви спискови су били и направљени, али се ипак од тог решења одустало и без посла их је остао 51.

У свом недавном саопштењу менаџмент „Крушика” је нагласио да је интерес компаније да сачува квалитетне, стручне, успешне и посвећене кадрове, о чему сведочи чињеница да је у више наврата део најбољих радника запослен на неодређено време и да ће таква пракса бити настављена и убудуће. У првој половини августа запослена је група високообразованих инжењера са престижних техничких факултета, а да би се одговорило изазовима у области савремених одбрамбених технологија, посебно ракетног програма, компанија планира да почетком октобра спроведе нови циклус пријема 15 до 20 младих инжењера који су током студија постигли завидне резултате, поручено је из „Крушика”. Најављено је и да се очекује да током наредне године посао добије 150 до 200 нових дипломираних инжењера, као и да се преобуком и преквалификацијама 200 до 300 запослених из постојећег састава оспособи за извршавање најсложенијих технолошких процеса.

Менаџмент „Крушика” недавно је саопштио да је у више наврата покретао разговоре са представницима синдиката ради измене колективног уговора, са предлогом да се повећа цена радног сата, а смање високи трошкови регреса, топлог оброка и минулог рада. Према расположивим незваничним информацијама, конкретан предлог био је да цена сата уместо 143 буде 173 динара, а да се смање надокнаде за топли оброк, регрес који сада износи 85.000 динара на годишњем нивоу, као и да буде нижа стопа по којој се обрачунава минули рад и која је сада 0,6 одсто за сваку годину стажа. Идеја менаџмента била је да се предложеним изменама колективног уговора афирмише стварни рад на одређеном радном месту, а да се смање трошкови поменутих принадлежности које нису уско у вези са обимом и квалитетом посла који обавља сваки радник. Те предлоге, међутим, синдикати нису прихватили, а нису дали ни своју понуду по овим питањима, чиме је изостала могућност да се две стране ипак негде „нађу”... 

Коментари3
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Зоран Чачак (пишимо ћирилицом)
Стара тактика државних фирми: обнављање уговора на одређено време до бесвести. Тако и чачанска "Слобода" држи људе "на квачилу" годинама. За разлику од директора предузећа "Милан Благојевић" из Лучана: он је директор на неодређено време.
Прекаријат
Сада је неупредиво боље него кад су били раднички савети и стални радни однос.
Боро
Da, taj stalni radni odnos je bio veliko breme na plećima naših radnika, sva sreća danas ne znaju da li će sledeći mesec i gde raditi, i dosta se bolje osećaju zbog toga.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.