Среда, 28.07.2021. ✝ Верски календар € Курсна листа

Послодавци раднике траже по друштвеним мрежама

У Србији највише радника недостаје у области ИТ-а, затим продавци, возачи, магационери
У Србији нема довољно мајстора (Фото Д. Јевремовић)

Скоро 80 одсто менаџера компанија које су учествовале у упитнику које је спровела Српска асоцијација менаџера осећа последице, односно ефекте одлива квалитетног кадра из Србије, показују резултати истраживања Српске асоцијације менаџера спроведено у оквиру пројекта „Циркуларне миграције - Поступи одговорно сада за будућност Србије”.

Према том истраживању, које је реализовано уз подршку Владе Швајцарске, а чији су резултати данас представљени на онлајн Форуму менаџера на тему циркуларних миграција, највише радника недостаје у занимањима у области ИТ - посебно дата аналитичари и слични профили.

У дефициту су и продавци, комерцијалисти, возачи, магационери, као и кадрови за различита занимања у пољопривреди и грађевинарству.

Послодавци најчешће до нових кадрова долазе путем препорука својих запослених и преко портала за запошљавање, показало је истраживање.

Доста су ефикасни и огласи на друштвеним мрежама, док најређе компаније до кадрова долазе преко Националне службе за запошљавање.

Најчешће се за могућност привременог боравка у иностранству одлучују млади између 20 и 30 година, и то највише због очекиваног квалитета живота у иностранству, социјалне сигурности, услова рада и могућност каријерног напредовања, рекла је представљајући резултате анкете Биљана Боговац, партнерка у компанији ПвЦ Србија.

Око 30 одсто испитаних као најчешће мотиве за повратак из иностранства наводи породичну ситуацију и носталгију, док се као додатни разлози издвајају стечена финансијска сигурност, понуђени посао у Србији и жеља да се допринесу развоју земље и друштва.

Како би превазишли недостатак адекватне радне снаге на тржишту, компаније прилагођавају своје пословање тако што интензивирају сарадњу са факултетима (40 одсто испитаника), затим кроз аутоматизацију процеса, увођењем нових технологија, дислоцирањем производних локација.

Само 10 одсто испитаника се за сада одлучује на „увоз” радне снаге.

Менаџери су истакли да би одређени потези државе могли да утичу на веће запошљавање у компанијама - од изједначавања директних давања и субвенција домаћим и страним компанијама, бесплатних обука, смањења пореза и доприноса, као и стипендирања студената, односно посебног начина опорезивања за студенте на пракси.

Такође истичу и да би субвенције за заједничке иницијативе са факултетима и програми каријерног развоја за младе, као и временски ограничено укидање пореза и доприноса за запослене који добијају први посао могло да допринесе порасту запошљавања квалитетног кадра.

Председник САМ-а и директор продаје за паметне мреже за подручје целог света у компанији „Синеидер електрик” Драгољуб Дамљановић рекао је да у Србији недостаје млади стручни кадар, првенствено са високо квалифкованом стручном спремом, како у области ИТ, али у још неким делатностима.

Такође, додао је да недостају и занатлије, пре свега електричари , руковаоци различитих машина и други који би могли да поспеше индустријализацију.

Могућност да се запосле у својој земљи доноси уједно високо профитабилне послове и индустрије и то је економски веома важно, додао је Дамљановић.

Битно је каже да млади имају исте услове као када би радили било где у свету па је важно да се у земљи побољшају образовни, здравствени и правосудни системи како би млади имали више мотива да остану у својој земљи.

Амбасадор Швајцарске Конфедерације у Републици Србији Урс Шмид рекао је да су демографски трендови у Србији проблематични и да је добро да постоји посвећеност оваквим темама и истраживањима.

Истиче да је Швајцарска спремна да своја искуства у развоју високих технологија, али и у образовном систему подели са другима.

Иначе, и према овогодишњем Глобалном индексу иновација, којим се из године у годину мери стање иновација у свету Швајцарска је у самом врху земаља.

Директор програма за циркуларне миграције Тачка Повратка из кабинета председнице Владе Србије Иван Бркљач је рекао да је имајући у виду да је препознато да млади немају довољно информација о томе како да пронађу адекватну прилику за каријеру у плану израда Водича за повратнике, како би имали довољно информација о свему што их занима, пренео је Танјуг.

„Примећујемо да све више циркулишу односно оду у иностранство на неколико година, па се врате у Србију и проведу неколико година, па поново оду. Треба омогућити да циркулација људи буде што једноставнија да бисмо били део модерног света и глобалног друштва које слободно циркулше” , рекао је Бркљач.

Посетио је да је Влада Србије већ донела подстицајне мере за послодавце који желе да запосле повратнике.

Продекан за сарадњу с привредом на Економском факултету Драган Лончар указао је да је важно да постоји партнерски однос фирми са факултетима и приметио да расте цена рада профила који су у дефициту.

У истраживању САМ-а учествовали су менаџери компанија из различитих сектора, највише из ИТ индустрије, производње, финансијских услуга, консалтинга и маркетинга.

 

Коментари12
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

jagodinac
Hајвише радника недостаје у занимањима у области ИТ - посебно дата аналитичари и слични профили? Da li je to potreba za IT radnike koji rade za sitnu kintu za hohtaplere sa Zapada? Data analiticari? Sta analiziraju?
Dule Zr
Pazi apsurda kukaju da nema ljudi za posao a pouzdano znam kako neki poslodavci traze radnike. Evo najnoviji dodjes na razgovor za posao vozaca nudim ti 30.000rsd preko racuna a 30.000rsd na ruke plus potpisujes aneks da naredne 3 god. neces otici iz moje firme ako odes pre roka ti meni placas 3.0000 eur ovo vam je primer iz Zrenjanina.Naravno nasmejem se i okrenem mu ledja .
Рајковић Ненад
На западу фирме поштују права раднике. Нико не ради за минималац.Пауза је плаћена а људски те питају кад ти одговара да користиш одмор. Тринаести плату су сви у обавези да исплате и исплаћују радо...циркус.
Snezana
Slatko se nasmejah.... Pozdrav iz Kanade Nista ti ne znas o Zapadu preko bare i minimalcu i povecanju plate a tek o trinaestoj plati da i ne pricam. Proletos sam pokazala svojim kolegama, takodje imigrantima pesmu Dubioze kolektiva - US. Svima se dopala. Mozda zbog trinaeste plate i stalnog povecanja plate svake godine....
Budimir
Upitna je kvalifikacija tz "majstora" , ja sam morao dva puta da radim centralno grejanje . Poslodavac mi uvalio jevtinog "majstora" koji je unistio i materijal i rad , pa me kosta vise nego da sam doveo majstora iz Pariza .
Petar
IT, prodavci, komercijalisti... Tek će da bude problem kad ne bude ni ovo zanatlija pa sve stane. Neće imati ko da napravi ni da popravi.

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.