Престанак рада није увек услов за пензију

Иако би запослени, по правилу када испуне услове за старосну или превремену старосну пензију, требало да прекину радни однос па тек након тога да наставе поново да раде уколико то желе, то не мора увек да буде тако.

Наиме, Закон о ПИО појединим групама старосних пензионера оставља могућност да то ураде много једноставније. Тако што уопште неће прекидати посао.

Како наводе у Фонду за пензијско и инвалидско осигурање ово правило, када је реч о старосној и превременој старосној пензији, важи за предузетнике, особе које обављају привремене и повремене послове самостално или преко омладинских задруга. Као и за оне који раде по основу уговорa о делу или ауторским и другим уговорима. Или онима који послују за стране послодавце, који немају представништва у Србији, а од којих добијају плату. Право да не прекидају радни однос имају и хранитељи.

Реч је, дакле, о специфичним занимањима код којих би обавеза да се прекине рад довела у питање сам посао, а у појединим случајевима и кориснике, какав је случај са хранитељима.

Власници фирми право на пензију могу да остваре тако што ће прекинути радни однос, али уз задржавање оснивачког улога и права по том основу у предузећу, објашњавају у пензијском фонду.

За све остале старосне и превремене старосне пензионере закон прописује да могу поново да се запосле, али с тим што су у обавези да прекину радни однос макар на један дан, како не би довели у питање утврђено право на пензију.

Више о овој теми у штампаном издању „Политике”