субота, 12.06.2021. ✝ Верски календар € Курсна листа

Само 14 одсто њих жели да се врати на посао у пуном радном времену

Фо­то Танјуг/Т. Радовановић

Петина запослених хоће да настави да ради на даљину, јер тако могу дуже да спавају, док петина жели трајно да обавља посао од куће

Глоса: Радницима се ствара осећај отуђености, јер више не могу директно међу собом да разговарају. Истраживања показују да то доводи до пада продуктивности рада, па радник губи емотивну и социолошку повезаност са компанијом у којој је запослен, наглашава Ранка Савић, председница АСНС-а

У многим европским земљама, у Северној Америци, Азији и Аустралији, од 30 до 40 одсто различитих врста послова могу редовно да се обављају на даљину. Ипак, оваква врста рада неће трајно заменити класичан, јер такво пословање неће бити могуће уколико се компанија бави производњом или пружа директне услуге, сматрају истраживачи из Међународне организације рада.

На сличан начин размишљају и запослени, па је тако најновије истраживање агенције „Југов”, спроведено око годину дана после првих локдауна, у којем је учествовало 2.027 радника на даљину, показало да готово половина (45 одсто) анкетираних жели баланс између рада од куће и оног у канцеларији.

– Резултати указују на то да је 42 одсто оних који обављају посао од куће „уморно од зума”, али само 14 процената њих хоће да се врати на рад у пуном времену кад пандемија заврши. Сваки пети испитаник одговорио је да не жели никад да се врати – наводи се у овом истраживању.

Готово половина анкетираних прижељкује баланс између одлазака на посао, између једног и три дана у недељи. Као најчешћи разлог за то (51 проценат) навели су избегавање путовања на посао.

У 34 одсто случајева радници преферирају флексибилније радне сате. Петина запослених жели да настави да ради на даљину, јер тако могу дуже да спавају, а 15 одсто јер не морају да носе формалну одећу. Чаврљање с колегама је оно што им највише недостаје из канцеларијског живота (43 одсто).

У начелу, истраживање показује да рад никад више неће бити исти као пре пандемије. Запослени траже флексибилније пословно окружење које задовољава нову равнотежу рада и живота.

Андреа Глориосо, главни извршилац за стручне послове и јавне политике Европске комисије, недавно је подсетио да, ако се радом на даљину управља на правилан начин, он може имати више предности за раднике.

– Запослени тада има могућност да се боље усредсреди на рад, да штеди на времену јер се не превози до посла – признао је он, док у Асоцијацији слободних и независних синдиката (АСНС) подсећају да рад од куће нема само добре, него и лоше стране.

– Радницима се ствара осећај отуђености, јер више не могу директно међу собом да разговарају. Истраживања показују да то доводи до пада продуктивности рада, па радник губи емотивну и социолошку повезаност са компанијом у којој је запослен – наглашава Ранка Савић, председница АСНС-а.

И док су готово све западноевропске земље детаљно прецизирале рад од куће, наши послодавци су у највећем броју случајева своје запослене тамо где је то било могуће послали да обављају посао од куће, али без претходно правно регулисаног статуса, што је додатни проблем у Србији.

Коментари9
171f9
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Божа
Дигитални пролетаријат.
Trt
Radom od kuce odstranjuje se nerad po kancelarijama ispijanjanja kafa i razgovori u radno vreme izmisljena radna mesta i skrivanje nerada u kolektivu . Tacno se vidi koliko ko radi i ima li potrebe za tim radnim mestom .Osloboditi se nepotrebne administracije tacnije birokratije i te ljude preusmeriti na proizvodna zanimanja BAR NEKE KORISTI OD NJIH
Biće tu dok kažeš metro (i ostale bajke)
Taj film se u Srbiji gledati neće. Sve je već umreženo rodbinsko partijskim vezama.
тетак
не"раде" сви у офисима. шта је са онима који раде рукама, по фабрикама и слично! такав посао ионако младе не додирује тј њихове жеље
Srki
Čuj, emotivna i socijalna povezanost sa radnim mestom. Jedina povezanost sa radnim mestom jeste i treba da bude finansijska, a ljudi će se družiti i voleti bez obzira da li rade u istoj firmi.
Омлатинац
Подршка раду од куће од стране радног законодавства и државе имала би огромне користи за развој целе Србије. Радим у компанији са више стотина младих запослених већ годину дана. Огроман број би се иселио из Београда чим би дозволили и подржали рад од куће за стално. То може бити један од корака за за ревитализацију градића и села.

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља