субота, 12.06.2021. ✝ Верски календар € Курсна листа

Више од 62 одсто омладинаца не ради у струци

Учешће младих који су пре епидемије радили краће од 40 сати повећано је са 19,3 одсто на 45,5 процената, док је код око 47 одсто запослених обим рада смањен
(Д. Јевремовић)

Како се заснива радни однос, шта су то нестандардни облици рада, анекси уговора, али и колективни уговори, рад ван радног односа? Шта се дешава када престане радни однос, која су права радника на боловању, како стећи право на зараду? На оваква и слична питања сви млади који траже посао, али и они који су већ ангажовани, а желе да унапреде своја знања из области рада, одсад ће моћи да пронађу одговоре у бесплатној телефонској апликација „Радна права за тебе”.

Ружица Грабовац Марковић, председница секције младих у овом савезу, наглашава да корисници апликације могу у забавно-едукативном квизу да тестирају и продубе своја знања кроз укупно 11 тематских области.

Циљ апликације је да повећа интересовање, унапреди разумевање и знање о радним правима и синдикатима кроз два сегмента. Ова апликација дошла је у правом тренутку, сматра она, јер су млади у Србији највише погођени пандемијом, а последњих година све је мање нових радних места са уговорима о раду, све више ангажованих на несигурним местима. Због неизвесности с којима се у условима пандемије сусрећу млади радници на тржишту рада, али и због променама у самом начину раду, у организацији Савеза самосталних синдиката Србије недавно је спроведена и онлајн анкета у којој је учествовало 448 радника испитаника из шест земаља некадашње Југославије.

Показало се да је учешће младих који су пре епидемије радили краће од 40 сати сада повећано са 19,3 одсто на 45,5 процената. Трећина ради у приватном сектору. Када је реч о обиму посла, пандемија је и ту помрсила конце, па је тако код чак око 47 одсто запослених обим посла смањен.

Када говоримо о запошљавању, држава се недавно похвалила како су у прва три месеца ове године 48.082 незапослене особе са евиденције Националне службе за запошљавање добилe посао, што je у односу на исти период лане повећање за 3,5 одсто. Позитиван тренд примећен је, назначили су у НСЗ-у, највише међу младима до 30 година и особама са средњим нивоом образовања. Ипак, статистика и даље показује да петину свих незапослених у земљи чине управо млади.

Истраживање Кровне организације младих Србије потврђује да чак 62 одсто омладинаца не ради у струци, што довољно говори о неусклађености тржишта рада са образовним системом. Свака четврта млада особа сматра да на тржишту рада не постоји потреба за њиховим знањем и дипломом, а највећи број њих спреман је да се одрекне својих професионалних снова и преквалификује се.

Као најважнији предлог, председница секције младих у Савезу самосталних синдиката, наводи да младима треба омогућити да се што пре директно укључе у спровођење одлука. Они су досад само о свему обавештавани, нико их ништа ни не пита, па им зато треба омогућити да поделе искуства из пандемије у планирању даљег развоја, уверена је Ружица Грабовац Марковић.

Коментари4
42a87
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Goran
Gabrijela, ne, posao se vise nigde NE DOBIJA , POSAO SE ZASLUZUJE.Na zalost ima izuzetaka .Ako ste stekli diplomu to je samo jedan korak ucinjen.Ima mladih talentovanih ,ambicioznih u puno poslova su se dokazali i bez diplome, za to sto rade.Raznositi pice je isto posao.Nije samo onaj u kanc. sa kravatom.Na zalost kod nas je samo to.Greska u vaspitanju.Sta ce reci moj komsija, taman do licne propasti.Pametnom dosta.
Muradin Rebronja
Biti u struci ili biti talentovan za tu struku su dve različite stvari. U struci može da znači da traže posao a talenti za struku biraju posao. Poslodavci odmah znaju da li se radi o onima koji traže posao. To su mediokriteti koji pokazuju diplome. Oni koji su talenti pokazuju šta znaju da rade i za njih uvek ima posla. To su radnici 21. veka. Pouzdano znam za nove ugostitelje za novo doba jer sam uradio program karijernog obrazovanja za njih.
Goran
Slusam jutros, u jednom od jutarnjih programa razgovor na tu temu.Cifra da 8 od 10 ne radi u struci , za koju su se spremali. Zivim na zapadu , ovde deca ne upisuju ono sto vole ,naravno to je najbolje ali vremena nisu takva.Potrebe trzista radne snage je pod broj 1.Psiholog u programu objasnjava da nisu dovoljno duboko usli u profesiju,razlog nemanja posla.GLUPOSTI .To samo jos kod nas vazi, sutra leze do podne ,buduci socijalni slucajevi.
Gabrijela
A ovde na Zapadu svi dobijaju posao bez problema kad zavrse fakultete. Zato imate toliko visokokvalifikovanih UBER drivers-a i raznosaca pica. Da i ne govorim o gradjevinarstvu....

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.

Пријавите се на нашу маилинг листу

* Обавезна поља