Четвртак, 28.10.2021. ✝ Верски календар € Курсна листа

Потписи за бољи положај предузетница породиља

Удружење „Маме су закон” и Дигитална заједница Србије покренули иницијативу, са потписом више од 10.000 особа, да се промене услови за коришћење породиљског одсуства женама које не затворе фирму због рађања детета
Иницијативу у корист мајки предузетница потписало више од 10.000 особа (Фото Бета)

За разлику од осталих запослених жена, предузетнице у нашој земљи немају право одсуства две године са посла у случају рођења трећег детета, јер на породиљском могу да остану само годину дана. Оне не могу ни да пренесу породиљско одсуство на свог партнера, што представља велики проблем, јер је за посао предузетника веома важан континуитет рада, а сваки прекид посла може довести до губитка клијената. Да би добијале пуну плату за време породиљског одсуства, морају да „замрзну” фирму, а уколико желе да раде за време трудничког боловања, добијаће само педесет одсто накнаде.

Иако Закон о раду каже да свака запослена жена у Србији има право на посебну заштиту за време трудноће и порођаја, према Закону о финансијској подршци породицама са децом све мајке предузетнице имају другачији третман у односу на жене које су у радном односу. Због тога су удружење „Маме су закон” и Дигитална заједница Србије покренули иницијативу за побољшање положаја предузетница у нашој земљи. У петицији, коју је за свега неколико дана потписало више од 10.000 особа, захтева се право на пун износ накнаде у току трудничког одсуства за оне пословне жене које привремено не одјаве обављање делатности, као и право на правичан обрачун накнаде на основу којег би предузетнице имале уплаћене доприносе за обавезно социјално осигурање у току породиљског одсуства и одсуства са рада ради неге детета.

Представници ових удружења траже и право на одсуство са рада због неге детета у трајању од две године за рођење трећег и сваког наредног детета, као и право преноса „породиљског” одсуства на партнера, односно оца детета. Како истичу, предложене мере имају за циљ изједначење положаја предузетница са запосленим женама и треба да допринесу политици подстицања наталитета у Србији. Подаци привредне коморе Србије говоре да у нашој земљи послују 117.644 компаније које се налазе у стопроцентном власништву жена, односно да нешто више од трећине свих фирми у Србији воде жене.

У удружењу „Маме су закон” објашњавају да жене које самостално обављају делатност, остварују право на накнаду зараде током породиљског одсуства само у два случаја: уколико затворе предузетничку радњу и ако именују пословођу. Наиме, уколико предузетнице желе да њихова фирма настави са радом за време породиљског одсуства, морају да ангажују пословођу за кога додатно плаћају порезе и доприносе – осим ако за пословођу не ангажују члана домаћинства, што није увек могуће. То у финансијском преводу значи да од своје зараде на породиљском морају да плате доприносе и себи и пословођи, уколико желе да им тече радни стаж.

Дискриминација се огледа и у чињеници да постоји разлика и у обрачунавању накнада зарада за мајке предузетнице и за запослене жене – накнада за запослене жене на породиљском одсуству рачуна се тако што се саберу све плате у последњих 18 месеци и тај збир подели са 18. То значи да запослена породиља која је примала исту зараду током 18 месеци, може да рачуна да ће толико примати и током породиљског одсуства. Међутим, свим мамама предузетницама зарада се обрачунава тако што се бруто основице зарада остварених у последњих 18 месеци поделе са 18 и онда се тај износ још подели са 1,5. То значи да ће мајка предузетница добити мање новца на породиљском у односу на маму која је ангажована по уговору о раду у приватној или државној фирми, а која је претходно имала исту плату.

Додатни проблем представља чињеница што предузетницама за време породиљског и одсуства ради неге детета нису плаћени порези и доприноси, а то доноси нове проблеме уколико жена након завршетка породиљског одсуства поново остане у другом стању. Наиме, како у обрачун накнаде зараде улазе и ти месеци породиљског на које нису плаћени порези и доприноси, ови месеци рачунаће се као „нула” динара, што значи да ће добијати далеко мање новца него што су добијале за прво дете током породиљског одсуства.

Коментари4
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Боро
Свака жена у трудноћи и у трудничком боловању треба да има истоветна права, па макар била Председница Управног Одбора неке банке или чистачица у сеоској школи или незапослена или сељанка. Ова подела на жене, према њиховом радном положају је наслеђе СФРЈ и строго је идеолошке природе.
svet
Slazem ze 100%.
Stanislav St.
Bolji položaj za sve porodilje, posebno one koje zbog trudnoće ostanu bez posla.
pera
bravo!

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.