Уторак, 26.10.2021. ✝ Верски календар € Курсна листа

Криза додатно нарушава достојанство запослених

(фото Небојша Марјановић)

Готово сваки четврти радник у Србији има повремено запослење, што је за око 10 процената више од просека у ЕУ. Трећини запослених ускраћена су радна и права из социјалног осигурања. Тако отприлике стоје ствари у нашој земљи, и то баш када се у свету обележава Међународни дан достојанственог рада. Да расте број и учешће запослених у прекарним облицима рада, а пре свега оних на одређено време и на привременим и повременим пословима, подсећа проф. Зоран Стојиљковић, председник УГС „Независност”.

– Прекарна запосленост је концепт који се односи на раднике који су ускраћени за егзистенцијалну сигурност и стабилност. Постоје три начина да се сузбије ова пракса – кроз јачи инспекцијски надзор, измену законских решења у правцу ограничавања могућности коришћења и злоупотреба уговора о делу, о привременим и и повременим пословима, о стручном оспособљавању, о раду преко омладинске задруге и најзад, кроз дефинисање максималног удела часова рада у укупном фонду рада запослених који послодавци могу да обезбеде кроз флексибилне уговоре.

Ипак, и Међународна организација рада годинама упозорава да је Србија земља у којој се систематично крше права радника. Криза изазвана пандемијом само је додатно погоршала њихов положај у свету и код нас.

– Чим постоје криза и откази, то онда доводи до смањења права и нарушавања достојанства запослених. Ово је још један међународни дан који дочекујемо са мало достојанства. Не може ни да га буде када се у Србији радна снага доживљава као јефтина и потрошна роба, а послодавци на њу неретко гледају као на трошак, а не као на економску вредност – уверена је Ранка Савић, председница Асоцијације слободних и независних синдиката.

Проблематично је и поље око привлачења страних инвестиција, додаје она, јер странцима држава дели субвенције и бесплатне ресурсе, нуди багателну радну снагу, а ти исти гиганти остварују енормне профите и плаћају запосленог 35.000 или 40.000 динара.

– Велики проблем српских радника је и лош Закон о раду, али да се поштује било би нам боље. Масовно се крши, а све измене и допуне иду у правцу смањења радних права. Примера ради, приликом последњих измена ограничење радног спора са шест месеци продужено је на неколико година, што је изузетно неповољно и спада под вид губитка достојанства – напомиње Савићева.

Не може бити достојанства, додаје она, ни када 350.000 грађана прима минималну зараду, када више 400.000 радника има плату тек незнатно вишу од минималца.

– Проблем је и што инспекција рада прави разлику између домаћих и страних послодаваца. Имамо огромне проблеме да измолимо инспекцију да уђе у неку страну компанију, да изврши увиђај где је очигледно непоштовање радних права. Ако у томе и успемо, онда добијамо по правилу решење да нема никаквог кршења – каже Ранка Савић.

Сви радници требада имају услове за достојанствен живот

Запослени у Србији треба да имају услове да живе достојанствено и да раде у безбедном и здравом окружењу, указао је јуче Савез самосталних синдиката Србије (СССС), преноси Бета. Тај синдикат је поводом 7. октобра – Светског дан достојанственог рада, у саопштењу навео страх од вируса корона и да то „не сме бити алиби” да се свим негативним трендовима супротставимо или одустанемо од борбе да сви радници у Србији живе достојанствено. „И у доба епидемије која је оставила велике последице на привреду и грађане и додатно продубила и овако велике неједнакости у нашем друштву, достојанствен рад треба да буде у средишту активности владе, синдиката и свих других актера друштва, како би се кренуло у економски опоравак и изградњу нове, другачије економије, у којој на првом месту морају да буду – људи”, наглашено је из СССС-а.

 

Коментари7
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Ivan V
Korona je stvorena da bi se produžio životni vek oronulog kapitalizma - mislite o tome!
Boris
Koje crno dostojanstvo? Da nije plata koja ne pokriva ni 30% korpe?
Slavica
Криза за запослене траје деценијама.Зато што радник нема никакво право гласа а синдикати мртво слово на папиру.Радник и не тражи своја права а вођама добро дошло још им Закон донет у корист где су са двоје-троје око себе Бог и батина,говорим о државном сектору,Директори имају сва права,расподели средстава,запошљавању раде по својој вољи,немају контролу,где иду паре државне и наше нико не пита,само да дође добре воље да не малтретира,понижава и сл.Код приватника жалосна прича,срамота синдикати
Прекар
Све је то само део процеса који је почео пре више од три деценије на простору бивше сфрј како од самоуправљача постати прекарни радник (полу роб(а)) наравно нису други криви, они имају своје интересе, криви су припадници радничке касте бивших генерација које су ко инд племена омађијали да иду да се бију међусобно а после све да продају за тепсију рибе, а ови нови појма немају шта их је снашло они су одрастали и васпитавани управо да буду то што су данас.
Земунац
Да вас исправим. Процес разбијања синдиката је глобални. У западним демократијама синдикати се разбијају претварањем радника у прекара, јер као такав не може бити припадник синдиката. Код нас синдикати нису следили процес транзиције, већ су наставили онако како су радили у социјализму. Успут су стварани нови синдикати, који су више интересне групације појединаца, него заштитници радника. Синдикати се више свађају између себе, него са послодавцима и зато нема резултата.
Леон Давидович
Нема праведне расподеле остварене зараде и то је вечити проблем од када је човечанства.

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.