Субота, 21.05.2022. ✝ Верски календар € Курсна листа

После пандемије следи „велики отказ”

Запослени са стеченим искуством који не живе „од првог до првог” сада озбиљно размишљају о новом виду запослења без канцеларијског рада „од девет до пет”
Ко год могне да изађе на крај са финансијама, даће отказ (Фото: blog.sljaka.com)

За разлику од почетка пандемије, када је тржиште рада било преплављено неизвесношћу и масовним отпуштањима којима су милиони људи изгубили посао, сада се послодавци суочавају са све већим бројем отказа. А тек се очекује да ће се по завршетку пандемије компаније наћи пред „великим отказом”.

Заслужним за ову синтагму сматра се Ентони Клоц са тексаског Универзитета „Еј eнд ем”, који предвиђа да ће велики број људи напустити посао након што се пандемија заврши и живот врати у нормалу, и тражиће облике запослења који им више одговарају. Клоц је свој интервју за Блумберг у мају, насловљен „Како напустити посао у јеку отказа после пандемије”, почео упечатљиво: „Спремни сте да свом послу и послодавцу кажете збогом – нисте једини – стиже ’велики отказ’.” Подсећајући како је у људској природи да у време неизвесности остају на месту које је сигурно и гарантује редовна примања, Клоц каже да је у време пандемије код људи учестало размишљање о отказу и да ће по првим назнакама смиривања уследити његов бум – не само оних који су се уздржавали да дају отказ прошле године него и оних који ће бити охрабрени одлукама претходних.

Јер пандемија је донела и нека „просветљења”: откривено је да се уз рад на даљину време може посветити породици, категорија вишесатног путовања на посао постала је за многе готово заборављена, људи су се посветили властитим плановима и пројектима, одвикнути од устаљеног канцеларијског рада „од девет до пет”.

Најновија истраживања показују да компаније, нарочито у САД, али и Европи, однедавно имају рекордан број отворених радних места. Тренутно одлазе запослени са већ стеченим искуством, и то највише они из технолошког и медицинског сектора. Ипак, како се већ почело размишљати о периоду опоравка после пандемије, и радници у другим областима на привилегованим позицијама који не живе „од првог до првог”, то јест од плате до плате, сада озбиљно размишљају о новом виду запослења без досадашњих непотребних стега.

Наравно, огромна већина у неразвијеним привредама, у којима нема социјалне сигурности и бенефиција за незапослене, не може себи да приушти овај луксуз. У сваком случају, јасно је да млађе генерације више неће имати шест послова током живота, него шест послова у исто време.

Тренд отказа урученог послодавцима започео је још од економског слома 2008. године, а пандемија га је само убрзала. Истраживачи тврде да када крене привредни опоравак, враћање на стари начин рада сигурно неће бити у облику који нам је свима познат. Већ су многе компаније најавиле да ће се рад од куће наставити, а у осталима, где је то могуће, биће дозвољен индивидуални приступ: део запослених ће радити „на даљину”, а други део ће долазити у канцеларију, један или два дана недељно. „Харвард бизнис ривју” позвао се на податке америчког Бироа за статистику рада, према којима су четири милиона Американаца у јулу ове године дала отказе. Број отказа је у априлу достигао свој врхунац и остао на неуобичајено високом нивоу у последњих неколико месеци. Тако је крајем јула у САД регистровано 10,9 милиона отворених радних места, па компаније све чешће постављају питање како могу да задрже раднике са искуством и да ли је једино повећање плате довољно.

Статистика показује да су највећи број отказа дали запослени између 30 и 45 година, и да је ове године у овој категорији забележен пораст од 20 одсто у односу на прошлу годину. Компаније увелико раде истраживања о томе колико људи даје отказе, ко тачно међу њима, зашто одлазе и шта се може учинити да их спрече у томе.

Ове године је 3,6 одсто више запослених у здравственом сектору дало отказе у односу на прошлу годину, а у технолошким областима повећање износи 4,5 одсто. Ови показатељи су разумљиви јер су отказе давали запослени у областима које су се током пандемије нашле на удару и јасно је да су претрпели „изгарање” на послу.

Подаци на америчком сајту за запошљавање „Индид” указују да су огласи за послове у САД порасли више него дупло изнад нивоа пре пандемије. Интересовање за послове у грађевинарству и информационом сектору порасло је за 60 одсто до почетка октобра ове године у поређењу с фебруаром прошле године. У истом периоду запослење у медијима и области комуникација и потражња у развоју софтвера скочили су за више од 48 одсто.

Поређења ради, претраге за чување деце, припрему хране и тражење посла у услужним делатностима опале су за 15, односно 18 одсто у односу на препандемијски ниво. Претраге у области личне неге и посла у домовима здравља опале су за трећину, док су радна места на утовару и складиштењу робе прошла још горе, бележећи пад од 40 одсто. Истовремено, огласи у којима се траже особе за обављање ових послова повећани су више него дупло у поређењу с фебруаром ове године, што је највећи пораст забележен у свим секторима.

Познато је да је од почетка пандемије све мање посла за туристичке водиче, запослене у култури, индустрији забаве и рекреацији. Такође, све је мање огласа у којима се траже конобари, шанкери, кувари, фризери и козметичари. С друге стране, повећава се потражња за продавцима воћа и поврћа, радницима на деликатесу и касирима, достављачима хране, возачима и грађевинским радницима, али мало људи жели да се јави на огласе. Најпре због тога што нису довољно добро плаћени, а потом и због тога што не могу да се обављају „на даљину”.

 

 

Коментари3
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

slobodan
Zaboravite tu normalu o kojoj pricate. Tog sveta vise nema.
nikola andric
Da se ''bira'' moze samo sto postoji.
Vladimir S
Neće ljudi da se prisilno vakcinisu. Počelo je i kod mene u firmi (Kanada).

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.