Петак, 19.08.2022. ✝ Верски календар € Курсна листа

Правници предлажу дужи радни век за судије

Они који желе да раде и после 65. године могли би своја знања и вештине да преносе новим младим колегама, чак и са пола радног времена
Полагање ѕаклетве у Скупштини Србије маја 2021. (Фото А. Васиљевић)

Судије које желе да раде и после 65. године могле би да продуже свој радни век до 70. рођендана ако би у Закону о раду постојала таква могућност, коју су предложили правници на недавно одржаном регионалном конгресу у Будви.

У правосуђу долази до смене генерација. Више од хиљаду судија ће током наредних година отићи у пензију, а млади делиоци правде, који ће у том периоду напредовати у судове вишег ранга, неће имати од кога да чују драгоцена искуства из праксе и да науче све детаље и вештине судијског посла.

Зато је пожељно задржати оне судије које имају воље и елана за рад и желе да допринесу квалитетном и ефикасном суђењу чак и када испуне услов за одлазак у старосну пензију. О таквим кадровским решењима одлучивао би Високи савет судства (ВСС), на основу мишљења и предлога председника судова.

Ова могућност постојала би и у другим професијама, као што су образовање, здравство или информационе технологије, а притом се не би дирало у право сваког запосленог да оде у пензију када испуни законом прописане услове.

Запослени би могао да остане у радном односу још пет година после испуњења услова за старосну пензију ако то сам жели и ако постоји потреба послодавца за његовим радом. То је предлог стручњака који су учествовали на конгресу Савеза удружења правника Србије и Републике Српске. Надлежним министарствима биће упућена иницијатива за измену Закона о раду, тако да радни однос не мора да престане по сили закона са 65. рођенданом.

За сада је радни век продужен само судијама Врховног касационог суда (ВКС) који могу да раде до 67. године живота. Многи од њих су активни и у каснијим годинама, па и у 70. учествују у разним едукацијама за младе правнике или предају на Правосудној академији. Њихово знање и искуство могло би да их задржи у суду, а да тиме не заузимају радна места млађим генерацијама, јер би постојала могућност да се уговори и рад с пола радног времена.

– У многим земљама професори, судије и лекари полако продужавају свој радни век, због тога што се и животни век продужио, а искуство је показало да многи стручњаци бивају принуђени да са 65 година живота оду у пензију, јер им радни однос престаје по сили закона. Наш предлог је да не мењамо Закон о пензијском и инвалидском осигурању (ПИО), што значи да запослени одлази у пензију ако жели са 65 година живота и наравно с најмање 15 година стажа осигурања.

То право не укидамо, не мењамо ништа, него омогућавамо да лице које нема још 70 година остане у радном односу уколико нађе заједнички језик и заједничко решење с послодавцем – каже др Весна Стојановић, доцент на Факултету за пословне студије и право Универзитета „Унион – Никола Тесла”.

Садашњи Закон о раду је, додаје, поприлично на страни послодавца који има механизме да може лако да се ослободи оних који су пред пензијом.

– Одређене земље у Европској унији већ померају старосну границу за одлазак у пензију, као што је на пример Немачка. Иду ка томе да је потребно да се радни век продужи, с обзиром на све оно што нас окружује и на потребу да се преношење знања и искуства не прекине тиме што би људи силом прилика одлазили у пензију са 65 година живота – рекла је др Стојановић.

Подсетила је да су неке земље недавно увеле четвородневну радну недељу. Велика Британија већ спроводи такав пилот-пројекат, у коме учествује више од 3.000 радника у 60 компанија, а први резултати показују да се у скраћеној радној недељи постиже већа продуктивност и бољи квалитет.

– Мислим да је то изванредна идеја. Четвородневна радна недеља не би значила да сада од петка, или од неког другог дана, не раде болнице, не ради хитна помоћ, не раде школе. То би значило прерасподелити радно време запослених тако да то у укупном збиру сати проведених на послу износи четири дана. Ако су неке земље установиле да је то могуће и да збир свих наших послова може да стане у четири дана, зашто то не бисмо пробали експериментално код неких делатности, па да видимо како би ишло – рекла је др Весна Стојановић на конгресу у Будви.

Правници су се сагласили да околности у којима се свет нашао током пандемије вируса корона намеће потребу за другачијом организацијом рада, па су истакли да се може размишљати и о прерасподели дневног радног времена међу запосленима у истом предузећу или одређеним секторима. То би могло да отвори и нова радна места са скраћеним радним временом, да унесе другачију динамику у многе колективе и допринесе бољим резултатима, сматрају учесници конгреса.

 

Коментари16
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

bambi
Citajte ovo da prenesu veliko iskustvo mladima kao da jos pet godina ne rade nista a da primaju po 200.000 dinkica mesecno i da pet godina mladi covek sa porodicom ne moze da se zaposli.
Драган М.
Апсолутно сам за! Зашто да примају велике плате а не раде свој посао, и да буду корумпирани, само до 65. године? И зашто да они такви не припремају и не изгласавају нове, младе судије? Шта 70-та, држати их до 100-те! Правда за јадне угрожене судије!
Iz Britanije
Ovde u UK i u društvenom i privatnom sektoru, u bilo kojoj delatnosti, na snazi je zakon da zaposleni mogu ako žele da rade do svoje 75te godine a da pritom ne mogu bezrazložno da budu otpušteni. Posle toga poslodavac zakonski nije u obavezi da im produži radni ugovor.
pravnik
Zakon o radu i sada omogućuje da zaposleni ostane u radnom odnosu i posle 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, jer zakonodavac normativno urwđuje da zaposleni ide u starosnu penziju sa 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se zaposleni i poslodavac nisu drugačije sporazumeli. To znači, u slučaju da poslodavac ima potrebu za tim izvršiocem, sporazumno sa njim ostavlja ga u radnom odnosu, što znači da je potrebna volja obe strane, kao potpisnika sporazuma
Vuk
Sramota. Toliko sudijskih saradnika napusta sudove i ide u druge profesije jer im je otezan put do sudijske pozicije. A ovi bi 100 godina da sude.

ПРИКАЖИ ЈОШ

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.