Петак, 03.02.2023. ✝ Верски календар € Курсна листа
ПРИЗНАЊЕ У ОБЛАСТИ УПРАВЉАЊА ЉУДСКИМ РЕСУРСИМА

НИС-у уручен сертификат „Послодавац партнер”

(Фотографије НИС)

Компанија НИС добила је сертификат „Послодавац партнер” који консултантска кућа SELECTIO додељује организацијама које достижу највише стандарде квалитета када је реч о области управљања људским ресурсима. Уручењу признања претходио је двомесечни процес сертификације, односно независног оцењивања развијености пракси управљања запосленима у свим најважнијим ХР областима – стратегији управљања људским ресурсима, бренду послодавца, регрутацији и селекцији, усавршавању и развоју, компензацијама и награђивању, корпоративној култури и посвећености запослених.

Иако је добијање сертификата велико признање за НИС и напоре које компанија чини у области управљања људским ресурсима, од значаја за компанију су и конкретни савети добијени од консултанта који ће бити примењени кроз нове стратешке иницијативе када је реч о управљању запосленима. Сертификат, који се додељује кроз партнерство организације HR XCEL са SELECTIO групом, представницима НИС-а је уручен у Пословном центру компаније у Београду.

Сертификат „Послодавац партнер” је престижно признање које се додељује од 2005. године.  Поступак сертификације до сада је прошло више од 150 организација са 10 различитих европских тржишта. Како би стекле овај статус, компаније пролазе независно оцењивање пракси у области управљања људским ресурсима.

Компанија НИС је већ годинама међу водећим домаћим послодавцима, па је и ове године проглашена за најпожељнијег послодавца у Србији према резултатима истраживања „ТалентX” које је спровела група сајтова за запошљавање Послови.Инфостуд. НИС у континуитету улаже значајна средства у развој програма који су усмерени на привлачење младих, као и на унапређење професионалних компетенција запослених. Само током прошле године компанија је организовала 2.870 професионалних и техничких обука на којима је учествовало више од 5.200 полазника.

Дугорочни циљ НИС-а је да повећа посвећеност својих запослених и унапреди праксе из области људских ресурса, које ће запосленима пружити најбоље могуће искуство у раду. Пратећи потребе и очекивања запослених, као и глобалне трендове најбољих послодаваца у свету, НИС је усвојио савремене флексибилне моделе рада. Ови модели пружају запосленима могућност рада од куће, постепеног повратка са породиљског одсуства на посао, прилику да сакупљају и искористе прековремене радне сате у оквиру „банке сати”, као и да раде у такозваним „co-working” канцеларијама послодавца у свом месту становања, у случају да се њихово радно место налази у другом граду.

Промотивни текст

Коментари0
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.