Четвртак, 29.09.2022. ✝ Верски календар € Курсна листа

Особе са менталним сметњама тешко остварују право на рад

Послодавци радије плаћају „пенале” него што запошљавају особе са менталним инвалидитетом, пре свега због тога што не знају који би посао оне могле да обављају
Неки већ раде као помоћни радници у кухињи (Pixabay)

Једини моменат у коме је немирни аутистични дечак са хиперкинетичким поремећајем постајао миран, био је онај у коме је кроз стаклени „прозор” веш машине опчињено посматрао како се пере и преврће веш. Тих сат и по времена, колико уобичајено траје прање веша, било је једино време у коме је његова мајка могла да заврши кућне послове и издвоји неколико драгоцених минута за себе. Сазнавши за дечакову фасцинираност веш машином, рођаци и пријатељи почели су мајку да обавештавају када ће прати свој веш, како би угостили дечака и њу донекле растеретили 24-часовне бриге. Иако је дечак у међувремену порастао, његова фасцинираност веш машином није престала и он је почео да улази у домове познатих и непознатих људи сваки пут када би чуо звук машине за веш, трагајући за својим објектом забаве. Случај је, међутим, хтео да младић провали у кућу непознатих људи који су, уплашени за своју безбедност, позвали полицију. А онда је судбина још једном умешала прсте и у патролу послала полицајца који је у породици имао аутистичног рођака... Уместо у суду, овај случај је завршио у Центру за социјални рад, чији су стручњаци проценили да младићу треба дати шансу да своју фасцинираност веш машином претвори у животно занимање. Данас овај аутистични младић ради у једној перионици веша у Великој Британији, у којој је научио како да разврстава веш по боји и врсти материјала, користи прашак и омекшивач за веш и различито рубље пере у различитим програмима.

Ово је прича коју врло радо прича Снежана Лазаревић из Иницијативе за права особа са менталним инвалидитетом (МДРИ), када жели да илуструје адекватан однос друштва према особама са психичким сметњама, којима закон такође гарантује право на рад и запошљавање на оним пословима који одговарају њиховим преференцијама и способностима. Међутим, она додаје да је запошљавање особа са менталним инвалидитетом још увек табу тема у нашем друштву, односно да у широј јавности и пословној заједници не постоји довољно развијена свест да особе са менталним инвалидитетом имају право да раде и буду плаћене за тај рад.

– Када би овај младић покушао да се запосли у Србији, уобичајени сценарио подразумевао би да он донесе своју дијагнозу комисији за процену радних способности. Закон предвиђа да на основу мишљења комисије која врши процену, Национална служба за запошљавање донесе решење којим се особе са инвалидитетом сврставају у једну од четири категорије, означене бројевима од нула до три. Уколико особа са инвалидитетом буде сврстана у трећу групу, то значи да она „не може да се запосли ни под општим, ни под посебним условима”, чиме се она суштински лишава могућности да ради. Управо су особе са менталним инвалидитетом оне које најчешће буду сврстане у ову групу – објашњава наша саговорница.

(Pixabay)

Запошљавање особа са менталним или физичким хендикепом додатно компликује чињеница да они обично иду у специјалне средње школе које ђаке најчешће образују за занимања која више не постоје на тржишту рада, као што је посао књиговесца, дактилографа, телеграфисте или оператора на телефонској централи. Са друге стране, послодавци радије плаћају „пенале” него што запошљавају особе са менталним инвалидитетом, пре свега због тога што не знају који би посао оне могле да обављају.

Због тога је Иницијатива за права особа са менталним инвалидитетом остварила сарадњу са партнерском организацијом „Наша кућа” – удружењем родитеља које је, поред дневног боравка за младе са сметњама у развоју, основало и социјално удружење у коме се запошљавају ове особе. У оквиру овог удружења постоје и саветници за запошљавање који посредују између младих особа са менталним сметњама и послодаваца.

– Да би могли да раде, младима је потребна подршка: неко ко ће проценити који посао су они у стању да обављају, а потом их увести у посао и бити уз њих док не стекну самосталност у раду. На тај начин, они помажу и послодавцима који не морају да ангажују своје запослене да помажу особама са инвалидитетом. Кроз пилот-пројекат организације „Наша кућа” и подршку УНДП-а, до сада је оформљена мрежа од 16 саветника у целој Србији – каже Снежана Лазаревић.

Аница Спасов из организације „Наша кућа” са поносом истиче да је преко ове организације запослено 19 младих особа. Они данас раде као помоћни радници у кухињама, као собари у хотелима, као сортери робе у продавницима или у производњи папира.

– Наш пројекат „прескаче” све проблеме са неадекватним образовањем које не прати потребе привреде и оскудном понудом радних места, јер наши саветници за запошљавање траже адекватно радно место у фирми за особе са менталним сметњама. Они прво процењују могућности саме особе и потребе послодавца, а потом заједно креирају радно место, а радник је на обуци све док не усаврши свој посао. Американци од 1976. примењују тај модел запошљавања уз подршку, а све особе са менталним сметњама које су у стању да раде дуже од два три сата, запослене су или у оквиру социјалних предузећа или на отвореном тржишту – објашњава наша саговорница.

Коментари2
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Stanislav
I osobe bez ikakvih smetnji teško nalaze posao.
Зоран Маторац
Нека иду у политичаре, тамо таквих има на претек.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.