Петак, 27.01.2023. ✝ Верски календар € Курсна листа

Исти посао, а различите зараде

Највишим руководиоцима у јавном сектору су плате ниже него што би биле да су запослени у приватном сектору
(Фото Небојша Марјановић)

У јавном сектору Србије и даље je раширена појава да запослени који обављају исте послове имају различите плате, и то само зато што раде у другој организационој јединици. Разлог томе је, подсећа економиста Михаило Гајић, програмски директор економске истраживачке јединице Либек, што се такве јединице, уместо функционално, посматрају секторски и оцењују по томе којем ентитету припадају (просвета, управа, здравство, полиција).

– Додатни проблем у јавном сектору је и компресија зарада. Шта то значи? Они са најнижим квалификацијама имају премију на плату. Њихове зараде су нешто веће него на сличним позицијама у приватном сектору, док на високим позицијама постоји негативна премија. Највишим руководиоцима су плате ниже, него што би биле да су запослени у приватном сектору. Ово је присутно и у специјализованим професијама, рецимо, међу ИТ стручњацима, руководиоцима европских пројеката, пореским инспекторима – набраја Гајић. Подсећа да зато и постоји негативна селекција, јер добри кадрови одлазе у приватни сектор где могу да зараде много  више.

Ова појава требало би да се промени новим системским приступом којим би била обухваћена сва радна места у јавном сектору где би се елиминисале такве разлике.

– Законски предлози су спремљени пре неколико година, али недостаје политичке воље да се примене и већ годинама се све то одлаже, вероватно, јер би се тиме завезале руке влади да повећава плате како нађе за сходно и то у оним секторима чија подршка у бирачком телу процени да јој је потребна. У преговорима са ММФ-ом наведено је да би овај нови систем зарада у јавном сектору требало да заживи наредне године, тачније да се примени у буџету за 2024. Остаје да се види да ли ће до тога заиста доћи, јер су слични рокови за ову реформу већ пробијани, а обећања погажена – додаје Гајић.

Такозвана компресија зарада у јавном сектору је евидентна, али како сматра Љубодраг Савић, професор на Економском факултету у Београду, ипак нико неће јавно да каже да се запослени на истим позицијама у јавном и приватном сектору у ствари такмиче на минималцу.

– Добар део запослених који се лоше котира у приватном сектору има плате које су изнад минималца, а значајан део оних у јавном сектору који има боље зараде од тих из приватног сектора има такође само нешто више од минималне плате. И једни и други у ствари имају веома ниске зараде и такмиче се у сиромаштву – наводи проф. Савић. Додаје да они који у јавном сектору заузимају боље позиције и имају више плате ипак имају зараде ниже него у приватном сектору.

– То јесте чињеница, али они неће да кажу да су чланови најмање једног а понекад и неколико управних одбора и разних других тела. Па када саберу то све, њихове плате су много боље него најбоља зарада у приватном сектору. И трећа ствар, приватни сектор ће платити добро, по дефиницији, само оне кадрове за које нема алтернативу. Ту говоримо углавном о ИТ стручњацима. Јер, чим послодавац из приватног сектора може да нађе другог радника, он не мора оном првом да даје велику плату – подсећа проф. Савић.

Коментари1
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Velja
"...Највишим руководиоцима у јавном сектору су плате ниже него што би биле да су запослени у приватном сектору..." "...Исти посао, а различите зараде..." Dobro sta je sad ovo!? Zasto tako brzo zaboravljamo da smo trzisna privreda a ne socijalisticka ekonomska uranilovka? Svako je slobodan da aplicira tamo gde cemu biti veca plata.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.