Млади стручњаци у Чукару Пеки мењају лице рударења

У свету који се брзо мења, са новим технологијама и дигитализацијом која обликује готово сваку професију, традиционални послови као да полако излазе из фокуса. Ипак, рударска индустрија, иако дубоко укорењена у прошлости, пролази кроз праву трансформацију – постаје високо технолошка грана са великим потенцијалом за младе стручњаке. Овај сектор тражи не само оне који познају класичне рударске процесе, већ и инжењере спремне за иновације, дигитализацију и одрживи развој.

Србија има ограничен број рудника и самим тим и мањак радних места за стручњаке из области рударства и геологије, што многима отежава проналазак посла у струци. Међутим, развој нових рударских пројеката и модернизација постојећих отварају врата ка каријерама које су спој традиционалног заната и савремених технологија. Ово је прилика за оне који желе да остану у земљи, али и да буду део индустрије која се мења и која ће обликовати будућност економије и развоја региона.

Управо развој и модернизација рудника као што је Чукару Пеки, најмлађег рудника бакра и злата у Србији, доноси нове прилике – од савремених технологија за вађење руде, преко дигитализације процеса, до високих стандарда заштите на раду и одрживости.

Нова индустрија, нови послови, нова шанса

Управо овде се отвара простор за младе стручњаке – инжењере рударства, геологије и сродних области – који желе да своје знање примене у пракси и изграде каријеру у Србији.

„Рад у руднику данас није оно што је некада било. Са савременим технологијама и иновативним процесима, то је индустрија у којој се стално учи и расте, а посао постаје много сигурнији и атрактивнији,“ истиче Ана Миловановић Бркић, инжењерка рударства и помоћник менаџера у сектору флотације.

Урош Штрбац, мастер инжењер геологије, додаје да је рад у компанији попут Сербиа Зијин Мининг шанса да се стекну искуства на међународном нивоу, али и да се допринесе развоју домаће индустрије која је постала конкурентна у свету.

„Ова компанија је доказ да традиционални рударски послови не морају да буду статични или застарели. Напротив, они се прилагођавају новим условима и захтевају врхунски кадар који разуме и нове технологије и стандарде заштите животне средине“, објашњава Марко Петровић, заменик менаџера у сектору рударства.

Рад у модерном руднику као прилика и сигурност

Компанија не само да уводи најновију технологију, већ и велике напоре улаже у безбедност запослених и очување животне средине, што је у овом сектору од круцијалног значаја. Игор Златковић, стручњак за безбедност на раду, наглашава да је циљ компаније „нулти ризик“ у радним процесима, што значи да сваки запослени може да се осећа сигурно и заштићено.

Поред тога, компанија континуирано улаже у развој кадрова кроз едукације, стручну праксу и тренинге, који су кључни за младе људе који желе да остану и раде у Србији.

„Сваки дан у овом окружењу доноси нове изазове, али и прилике за учење и лични развој“, каже Предраг Митровић, један од младих рударских инжењера који је чак награђен путовањем у Кину са својом породицом због успешног рада.

Инвестиција у људе је инвестиција у будућност

„Наш највећи ресурс су људи. Улажемо у младе, у њихову едукацију и усавршавање, јер верујемо да је то кључ дугорочног развоја и успеха не само компаније, већ и целе заједнице“, поручују из Службе за људске ресурсе Сербиа Зијин Мининг. Данас је трећина запослених млађа од 30 година, а велики део њих чине жене, што показује и посвећеност инклузији и равноправности.

Предраг Филиповић, менаџер људских ресурса, још наглашава: „Желимо да будемо не само послодавац, већ и покретач развоја заједнице у којој послујемо. Зато радимо на томе да рударска индустрија у Србији постане место где млади могу да граде стабилну и перспективну каријеру.“