Клизно радно време за лакше интегрисање особе са ретким болестима

Истраживање Националне организације за ретке болести Србије (НОРБС) показало је да 81,1 одсто испитаника сматра да би утврђивање клизног радног времена било нешто што би им омогућило професионалну интеграцију и запошљавање. „Велики број особа оболелих од ретких болести сматра да би за њихову професионалну интеграцију било значајно утврђивање права на скраћено радно време”, казала је правница и једна од истраживачица НОРБС-а Сања Златановић, преноси Бета.

Казала је да је једна од препорука доношење посебног закона за особе са здравственим сметњама које ће укључити особе оболеле од ретких болести. „Коначан циљ јесте да се дају препоруке за измену домаћег законодавства у делу који се односи на равноправни статус оболелих од ретких болести”, рекла је она на конференцији за новинаре у „Медија центру”.

Оценила је да је приликом доношења закона и њихове имплементације неопходно ангажовање државе и удружења послодаваца и синдиката.

Додала је да оболели од ретких болести нису препознати као посебно рањива категорија радника у Закону о раду, већ су регулисани у два члана и оценила да је та заштита „непотпуна и недовољна”. „Закон има циљ да заштити послодавце, а не раднике као слабију страну, да заштити послодавца од санкционисања у остваривању његових обавеза везано за заштиту здравља и безбедности на раду и не представља додатни механизам за заштиту запосленог”, казала је Златановићева.

Резултати истраживања спроведени су у оквиру пројекта „Остваривање једнакости шанси и поступања у области рада за лица оболела од ретких болести”.

Једна од истраживачица, Слађана Глигорић, казала је да је дозвољена мера афирмације „позитивна дискриминација”, која представља предност у запошљавању и предвиђање квота.

„Нама је била идеја да се спроведе интервју са представницима послодаваца, међутим, имали смо проблем у реализацији, нисмо успели то да спроведемо”, казала је Глигорићева. Казала је да је 101 особа учествовала у истраживању и анонимној анкети која је садржала 104 питања.

Представница Форума младих са инвалидитетом Јована Кривокућа Миловановић казала је да за активне мере политике запошљавања Национална служба за запошљавање добија 500 милиона динара, а 700 милиона иде предузећима за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом, а да фонд износи седам милијарди годишње. „Саветујемо особама са ретким болестима да изађу на процену радне способности да добију статус особе са инвалидитетом”, казала је Јована Кривокућа Миловановић.

Навела је да им је решење помогло приликом запослења, јер је послодавац у обавези да поштује све што у том решењу пише, али је додала да послодавци „и даље нису спремни да раде прилагођавања”.

Пројекат „Остваривање једнакости шанси и поступања у области рада за лица оболела од ретких болести” реализује се у оквиру програма подршке јавном заговарању „ПокретПолет”, који Фондација „Траг” спроводи уз финансијску подршку Европске уније, а у партнерству са Центром за социјалну политику и у сарадњи са Коалицијом за развој солидарне економије – КоРСЕ.