Šest odsto svih oglasa namenjeno osobama sa invaliditetom

Ukupno 43.471 oglas za posao objavljen je u prvih sedam meseci ove godine, što je gotovo identičan broj kao i u istom periodu lane, pokazali su nedavni podaci sajta „Poslovi Infostud“. Najtraženije oblasti zapošljavanja i dalje su trgovina i prodaja, mašinstvo, IT, administracija i ugostiteljstvo, što odražava konstantnu potražnju za radnicima u ovim sektorima. Pored toga, šest odsto svih oglasa objavljenih od početka godine bilo je namenjeno osobama sa invaliditetom. To ukazuje na sve veći napor poslodavaca da stvore inkluzivnije radno okruženje, navode u „Infostudu”.

- Procena radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja je postupak kojim se utvrđuju mogućnosti i sposobnosti osobe sa invaliditetom neophodne za uključivanje na tržište rada i obavljanje konkretnih poslova samostalno ili uz službu podrške, odnosno mogućnosti zapošljavanja pod opštim ili pod posebnim uslovima. Zahtev za procenu radne sposobnosti podnosi se Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Uz zahtev se prilaže i potrebna medicinska dokumentacija - prenosi „Infostud”.

Procena radne sposobnosti osobe sa invaliditetom i eventualno stupanje te osobe u radni odnos ne utiču na utvrđivanje telesnog oštećenja i prava na ostvarivanje tuđe nege i pomoći. Reč je o različitim pravima koja nisu uzajamno povezana i koja se ne isključuju uzajamno.

Kada je reč o zapošljavanju, osobe sa invaliditetom zapošljavaju se pod opštim ili pod posebnim uslovima. Zapošljavanjem pod opštim uslovima smatra se onim bez prilagođavanja poslova, radnog mesta ili poslova i radnog mesta, a pod posebnim uslovima smatra se zapošljavanje kod poslodavca uz prilagođavanje poslova, radnog mesta ili poslova i radnog mesta.

- Pod prilagođavanjem poslova podrazumeva se prilagođavanje radnog procesa i radnih zadataka, dok se prilagođavanje radnog mesta odnosi na tehničko i tehnološko opremanje radnog mesta, sredstava za rad, prostora i opreme – u skladu sa mogućnostima i potrebama osobe sa invaliditetom i stručna pomoć, kao podrška osobi sa invaliditetom kod uvođenja u posao ili na radnom mestu. Zakon uvodi kvotni sistem i obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom za sve poslodavce koji zapošljavaju 20 i više zaposlenih. Poslodavac koji zapošljava od 20 do 49 zaposlenih dužan je da zaposli 1 osobu sa invaliditetom. Onaj koji zapošljava 50 do 100 zaposlenih dužan je da zaposli dve osobe sa invaliditetom, a onaj koji zapošljava više od 100, dužan je da zaposli po jednu osobu sa invaliditetom na svakih dodatnih 50 zaposlenih – objasnio je pravnik Milan Predojević.