Kompanije koje koriste veštačku inteligenciju su privlačnije

Iako je veštačka inteligencija (VI) snažan pokretač promena, ljudska dimenzija i dalje ostaje centralna. IT stručnjaci žele okruženje koje podstiče eksperimentisanje, neguje otvorenost i dopušta greške koje prate proces učenja. Najpoželjniji poslodavci, prema njihovom iskustvu, jesu oni koji istovremeno vrednuju doprinos ljudi i tehnologije, ali i prepoznaju stres i nesigurnost koje VI može doneti. Čak 67 odsto ispitanih kaže da kompanije koje aktivno rade na smanjenju tog pritiska uživaju znatno bolju reputaciju i veće poverenje, pokazalo je najveće domaće istraživanje percepcije IT poslodavaca „Talent X”, koje realizuju sajtovi „Infostuda”.

Cilj istraživanja bio je da se utvrdi kako IT stručnjaci u Srbiji doživljavaju kompanije na tržištu rada.

– U istraživanju je učestvovalo 1.298 IT profesionalaca, a percepcija poslodavaca posmatrana je kroz šest ključnih faktora: iskustvo rada u kompaniji, kulturu, ponašanje lidera, odlike posla, mogućnosti razvoja karijere i nagrađivanje. Ovogodišnji rezultati pokazuju da se očekivanja IT zajednice ubrzano menjaju pod uticajem veštačke inteligencije, ali da tehnološki napredak za njih ima vrednost samo kad je praćen etikom, odgovornošću i brigom o ljudima – navode istraživači.

Iako 46 odsto ispitanika kaže da su im kompanije koje koriste VI privlačnije, poverenje ostaje veoma osetljiva kategorija: 61 procenat bi promenio mišljenje ukoliko bi se pojavile vesti o zloupotrebi VI – od neetičkog korišćenja podataka do pristrasnih algoritama u zapošljavanju. U vremenu u kojem reputacija putuje brže nego ikada, ovakav signal dobija dodatnu težinu.

– Uloga lidera posebno se izdvaja kao presudna. Za 79 odsto učesnika istraživanja etičko odlučivanje lidera o primeni VI predstavlja ključni deo percepcije poslodavca, dok većina očekuje da upravo lideri inspirišu timove da istražuju mogućnosti koje tehnologija donosi, da podstiču učenje i da stvaraju kulturu u kojoj napredak veština postaje prirodan deo rada – navodi se u istraživanju.

Istovremeno, većina IT stručnjaka veštačku inteligenciju vidi kao alat koji im omogućava da rade smislenije i kreativnije. Za 74 odsto ispitanih VI smanjuje vreme utrošeno na rutinu, 59 odsto se oseća sigurnije nakon usvajanja novih VI veština, dok 73 odsto veruje da im ove kompetencije ubrzavaju napredovanje. Međutim, deo njih oseća i dozu zabrinutosti – 23 odsto njih priznaje strah da bi veštačka inteligencija mogla da zastari njihove trenutne veštine, što dodatno potvrđuje očekivanje da poslodavci aktivno ulažu u razvoj ljudi.

Istraživanje pokazuje i da kultura nagrađivanja inovacija ulazi u novu fazu. Poslodavci koji prepoznaju i cene korišćenje VI alata grade snažniji imidž u zajednici, dok zaposleni sve jasnije poručuju da žele da njihov doprinos razvoju VI rešenja bude primećen, vrednovan i nagrađen.