Novi zakon o radu

U Ministarstvu za rad i socijalna pitanja nedavno je održan sastanak sa većim brojem profesora koji se bave radnim pravom. To je praktično, saznaje „Politika”, označilo početak rada na setu novih zakona – o radu, sindikalnom organizovanju, zapošljavanju…

Tako se posle samo četiri meseca od usvajanja toliko osporavanog Zakona o radu pristupilo izradi novog (postojeći zakon usvojen je 18. jula ove godine).

U suštini, radi se o više zakona, koji proizlaze iz Zakona o radu, koji će takođe pretrpeti izmene. Potpuno nov zakon biće onaj koji je u radnoj verziji nazvan zakonom o socijalnom dijalogu i kolektivnom pregovaranju. Zamisao je da postojeći Zakon o štrajku bude ugrađen u ovaj jer je sam štrajk direktna posledica kršenja kolektivnog ugovora.

Nov bi bio i zakon o socijalnom preduzetništvu. Ovim pravnim aktom bi se regulisalo zapošljavanje invalida, ugroženih socijalnih, pa i etničkih grupa. Ove grupe trenutno su više tretirane u Zakonu o porezu kojim im omogućava povoljniji položaj u društvu, oslobađanje od nameta, olakšanje poslovanja.

Za sada je ideja i da se donese zakon o zapošljavanju. Ovim bi se precizirala i pozicija Nacionalne službe za zapošljavanje. Svi poslodavci, od Preševa do Horgoša, morali bi, ako se ideja sprovede u delo, da prijavljuju Nacionalnoj službi svako novo radno mesto. Time bi se, veruje se, omogućila ravnopravnost da svako može da konkuriše za posao bilo gde na teritoriji Srbije. Cilj je stvaranje jedinstvene baze podataka o radnoj snazi. Poslodavcima bi se, naravno, ostavila sloboda da zaposle onog koga oni hoće, ali bi imali obavezu da prijave radnika.