Nedelja, 02.10.2022. ✝ Verski kalendar € Kursna lista

Poslodavci retko odobravaju klizno radno vreme

Zaposlenima koji imaju decu mogućnost da polazak i odlazak na posao usklade s radom vrtića i škola mnogo bi značila, ali za sada je malo firmi gde ima raspoloženja za to
(Фото А. Васиљевић)

Iako je zakonom o radu predviđena mogućnost uvođenja kliznog radnog vremena, rad od kuće i rad na daljinu, što bi posebno olakšalo život zaposlenima s decom, praksa govori da je mali broj poslodavaca raspoložen da svojim radnicima omogući usklađivanje rada i roditeljstva. Istraživanje Ministarstva bez portfelja zaduženog za demografiju i populacionu politiku i Republičkog zavoda za statistiku, pokazalo je da svaki treći poslodavac odobrava preraspodelu radnog vremena, svaki peti dozvoljava klizno radno vreme, a 90 odsto poslodavaca ne dozvoljava rad od kuće. Studija u kojoj je učestvovalo 330 poslodavaca s više od 126.000 zaposlenih i sprovedena uz podršku Privredne komore Srbije pokazala je da od raznih vidova fleksibilnog radnog vremena, poslodavci najčešće dozvoljavaju zamenu smene.

S druge strane, rezultati ove studije govore da zaposleni roditelji najviše preferiraju klizno radno vreme, koje bi im omogućilo da početak i kraj radnog vremena pomeraju u skladu s porodičnim obavezama. Naime, radno vreme najvećeg broja privatnih i državnih firmi najčešće se ne poklapa s radnim vremenom vrtića i škola, pa su roditelji prinuđeni da ostave dete u školskom dvorištu da čeka početak nastave ili njihov povratak s posla i nekoliko sati nakon završetka časova. Ako se ima na umu da preko dve trećine zaposlenih u državnoj administraciji čine žene i da se u najnezavidnijem položaju nalazi oko 130.000 samohranih roditelja i da po slovu Porodičnog zakona dete mlađe od deset godina ne bi smelo da bude u kući samo dugo vremena, onda je jasno da je neophodna pomoć države u usklađivanju rada i roditeljstva.

Sve su to bili razlozi zbog kojih je Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja odlučilo da od 1. novembra odlučilo da svojim zaposlenim radnicima omogući fleksibilno radno vreme i predložilo ostalim ministarstvima da slede njihov primer.

Kako naglašavaju u ovom ministarstvu, izmene u rasporedu radnog vremena stupiće na snagu kada počne primena elektronskog sistema evidencije prisustva zaposlenih i ostalih radno angažovanih putem identifikacionih kartica, a ministarstvo nastavlja da funkcioniše u okviru radnog vremena državne uprave – od 7,30 do 15,30 časova. „Rukovodioci organizacionih jedinica Ministarstva mogu da odobre svojim zaposlenima klizno radno vreme, koje može početi u intervalu od 7,00 do 8,30 časova i završiti se u intervalu od 15,00 do 16,30 časova, istekom osmočasovnog radnog vremena, pod uslovom da se u svakoj užoj organizacionoj jedinici obezbedi kontinuirano obavljanje poslova u periodu od 7,30 do 15,30 časova”, ističu predstavnici Ministarstva rada.

Na pitanje zbog čega je ministar rada doneo ovu odluku i da li je tom predlogu kumovala činjenica da se radno vreme većine žena zaposlenih u državnoj administraciji ne poklapa s radnim vremenom škola i vrtića, a sva istraživanja koja su rađena u našoj zemlji govore da su žene te koje decu vode u školu i sačekaju posle nje, predstavnici Ministarstva rada kažu:

„Ovakav raspored radnog vremena uvodi se zbog usklađivanja privatnih i poslovnih obaveza, a pre svega porodičnih obaveza, odnosno usklađivanja rada i roditeljstva, kao i bolje organizacije posla u ovom ministarstvu. Naime, potrebe posla u najvećem broju organizacionih jedinica ponekad zahtevaju da zaposleni ostanu da rade posle 15,30 časova, a zbog završetka započetog i neodložnog zadatka, odnosno hitnih poslova. Takođe se pojavljuju i slučajevi kada je potrebno da zaposleni određeni zadatak, odnosno svoje poslove završi ili pripremi do početka radnog vremena. Ovim rasporedom smanjiće se potreba za prekovremenim radom, a početak i završetak radnog vremena prilagodiće se lakše potrebama posla u okviru osmočasovnog dnevnog radnog vremena. Inače, podaci govore da žene čine 63 odsto zaposlenih u Ministarstvu rada – od 464 osoba koje se nalaze na platnom spisku ove državne ustanove, 293 su žene.

U Ministarstvu podsećaju da se Konvencijom Međunarodne organizacije rada broj 156 o jednakim mogućnostima i tretmanu za radnike i radnice, koju je Srbija ratifikovala, između ostalog, utvrđuje da su problemi radnika s porodičnim obavezama aspekti širih pitanja koja se odnose na porodicu i društvo, o kojima treba voditi računa u nacionalnim politikama.

Komentari12
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

znalac
Vidim dole neki hvale kapitalizam . A zapravo se sve svodi na surovu ponudu i tranju . Ako te gazda treba zbog neceg vaznog pa te ne moze zameniti ko guz papir i te kako ce ti dozovliti ne samo klizno radno vreme nego i mnogo toga drugoga. U suprotnom kuku tebi. Ja sam nezadovoljan otisao iz SFRJ davno u USA. A onda sam napravio inovaciju gazdi. E da vidite kad nema izbora kako ON (gzada) igra kako ja sviram. Ja sam svoje zavrsio za mene i potomke , ali je tuzno sve ovo procitati . SNS raj
Саша
Док држава на разини свих људи не уведе ред закон тржишта ће људе користити као капиталу одговара не питајући која је цена свега тога. А цена је немогућност одгајања деце на нормалан начин, преоптерећеност, неспавање итд. Ко плаћа ту цену? Па та предузећа не али плаћају сви на дуге стазе. А како? Па тако што су људе сведени на потрошну робу а имање деце и одгајање се своди на ризик, трошкове и објективно скраћени животни век. И онда ето кукњаве. Није тешко схватити ко жели.
Fonko
Tema je nepotpuna,ali dobra.osim drzavne uprave postoji i druga polovina,tj vecina roditelja koji imaju druge smene,rade vikendom.vrtici ne rade vikendom a niko se ne pita kako se snalaze svi ti ljudi.pa samo i trznim centrima koji postoje,koliko zena radi do 22h,vikend ne moze da bude slobodan.misli li neko sve te ljude u trgovini,ugostiteljstvu,proizvodnji.NE naravno,a to je stvarno pakao kako se oni snalaze.
Marko Okram
Citajuci ove komentare vidim da sprskom narodu neke stvari izgleda jos uvek nisu jasne. Dobrodosli u kapitalizam, socijalna drzava u kojoj ste ziveli je bila neodrziva - sto se moze videti prema stanju te bastine koju ste ostavili nama mladima. Ne ide se na posao zbog prava, odmora, ili porodiljskog. Na posao se ide da se radi, a za to je isplacena plata prema unapred potpisanom ugovoru. Ako vam se neki uslovi ne svidjaju, izvolite nadjite drugu. Ponuda i potraznja - najsavrseniji zakon prirode.
Лазар
@Воја Тачно! Клизно радно време је добро и за фирму, тако да не разумем да постоји отпор послодавца. Стицајем околности сам учествовао, као члан синдиката, на преговорима о клизном радном времену у једној фирми у Норвешкој. Запослени одраде исти број сати који би иначе, само нпр. неки дан 6, неки 10, или једноставно раније почну и раније заврше.

PRIKAŽI JOŠ

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.