Ponedeljak, 23.05.2022. ✝ Verski kalendar € Kursna lista

Radnicima akcije umesto bonusa

Zaposleni će biti stimulisani da što bolje obavljaju svoj posao tako što im se daje mogućnost da postanu članovi tog društva, odnosno da u njemu steknu udeo ili akcije
(Фото Пиксабеј)

Zaposleni u društvu sa ograničenom odgovornošću i akcionarskom društvu mogu da učestvuju u raspodeli dobiti, a procenat sopstvenih akcija koje akcionarsko društvo može raspodeliti zaposlenima i članovima uprave povećan je sa tri na pet odsto. Ovo su omogućile izmena i dopuna Zakona o privrednim društvima, usvojene krajem prošle godine. Jedna od najznačajnijih novina, koja će se primenjivati od 1. aprila, jeste to što je društvima s ograničenom odgovornošću omogućeno da stimulišu svoje zaposlene, konsultante ili investitore izdavanjem finansijskog instrumenta – pravo na sticanje udela.

– Zahvaljujući tom finansijskom instrumentu, oni će imati pravo da steknu udeo u društvu određenog dana (dan dospeća) po povlašćenoj ceni. Finansijski instrument – pravo na sticanje udela registruje se u Centralnom registru, depou i kliringu hartija od vrednosti, pri čemu će Centralni registar društvima s ograničenom odgovornošću koja izdaju ovaj finansijski instrument omogućiti neposredan pristup registru bez posrednika, što ih oslobađa troškova plaćanja brokera – navode za „Politiku” u Ministarstvu privrede.

Pravilima poslovanja Centralnog registra biće propisani postupak i dokumentacija potrebna za sprovođenje upisa i ispisa finansijskog instrumenta.

Skupština društva donosi odluku o emisiji finansijskog instrumenta i definiše uslove sticanja udela u društvu. Istovremeno, društvo zaključuje ugovor sa zaposlenim koji stiče ovaj finansijski instrument, kojim bliže uređuju međusobna prava i obaveze. Ukoliko zaposleni izvrši uplatu ugovorene cene o roku dospeća finansijskog instrumenta i ispuni sve ostale obaveze predviđene navedenom odlukom i ugovorom, upisuje se u APR-u kao član društva sa odgovarajućim procentom udela u društvu.

U Ministarstvu privrede naglašavaju da ovaj način stimulacije nije do sada postojao u Srbiji, međutim, poznat je u razvijenim tržišnim ekonomijama, kao što su ekonomije Sjedinjenih Američkih Država i država Evropske unije. U tim ekonomijama je praksa da se zaposleni u privrednom društvu stimulišu da što bolje obavljaju svoje poslove tako što im se daje mogućnost da postanu članovi tog društva.

– Model se naročito pokazao kao delotvoran u industriji informacionih tehnologija, imajući u vidu da ta privredna društva raspolažu ograničenim sredstvima u početnoj fazi poslovanja, pa samim tim nisu u mogućnosti da kvalitetnom kadru daju velike plate – naglašavaju u Ministarstvu privrede.

S druge strane, ova društva imaju veliki potencijal brzog rasta, a s tim u vezi i mogućnost da članovi društva ostvare prilično veliki profit u slučaju prodaje vlasničkog udela koji je stečen za relativno mali novac u početnoj fazi poslovanja.

Toplica Spasojević, vlasnik ITM grupe, kaže da ovakva odluka ima uporište u međunarodnoj praksi u vidu podrške i modernizacije upravljanja kompanijom. Jer danas, kada je tehnologija toliko napredovala i kada je svima sve dostupno, jedini način da se motivišu i zadrže dobri kadrovi jeste da se uključe u upravljanje kompanijom tako što će steći udeo u njoj. Naša sagovornik navodi primer Silicijumske doline u SAD, gde se radnicima ugađa do te mere da imaju klizno radno vreme, da im je dostupna teretana, da besplatno jedu u restoranima, sve u cilju da ostanu u kompanijama u kojima rade i pruže svoj maksimum. Ovo je najizraženije u IT sektoru, kreativnim marketinškim agencijama, ali postaje sve više zastupljeno i u ostalim delatnostima.

– Mi to odavno praktikujemo. Najpre smo počeli sa kompanijama u inostranstvu. Pokazalo se kao dobro. Sticanjem udela u kompaniji menadžer postaje motivisan da bude sa vama i bude vezan za formu. Njihov udeo u kompanijama kretao se između pet i 10 odsto. Ali ako neko doprinosi razvoju preduzeća, logično je da će njegov udeo biti i veći – navodi Spasojević.

Nebojša Atanacković, iz Unije poslodavaca Srbije, kaže da i sam razmišlja da svojim menadžerima ponudi udeo u kompaniji umesto bonusa i godišnjih nagrada, koji im sleduju posle raspodele dobiti. Ovako će dobiti udeo akcija od dva do tri odsto i nešto niže bonuse.

– Kada poseduju akcije menadžeri postaju zainteresovani za sudbinu firme i to se pokazalo kao dobar način da se zadrže i ostanu lojalni kompaniji. Motivisaniji su da ostvare dobar rezultat jer će njihove akcije imati veću vrednost – navodi Atanacković.

Komentari4
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

радован трећи
Опет се праве закони за мањину а не за већину.Овим законом се спомиње удео у акцијама који се тиче менаџмента а они који стварају тај вишак вредности(радници)су начисто искључени.Први закон који је требао да се донесе је закон о заштити малих акционара.Овако имамо случај да 1 власник има 55% а 45%мали акционари који су на тај начин искључени из доношења одлука као и расподеле добити поготово код продаје дела имовине због наводно улагања.Леп начин за извлачење пара за менаџере.
Милан Панић
"Политику" свакако сматрам најозбиљнијим и наравно најквалитетнијим новинама на овим географским координатама али није згорег понекад објавити и овакав духовит текст. Овакви "резони" српских "успешних бизнисмена" нису за коментарисање у другачијем контексту.
Ljubomir
Kada zaposleni postanu vlasnici akcija, onda ce i konacno postati SAMOUPRAVLJACI. Pa onda ide Radnicki savet (preimenovan u Menadzment bord), Zbor radnih ljudi (preimenovan u Savet kcionara) itd, itd... Kako je napredna bila nasa bivsa Jugoslavija!!!
nikola andric
Kad i pravnici upotrebljavaju ''satravacke izraze'' umesto jasno definisanih zabuna nije slucajna. Prvi princip imovinskog prava je da je IMOVINA lica (fizickih i pravnih) odgovorna za njihove obaveze. U doba trgovackog prava je izmisljena ''odvojena imovina'' trgovca (preduzimaca) kako bi se stimulisalo preduzetnistvo. Imovina preduzeca ( pravnog lica) je bila odvojena od licne imovine preduzetnika. Ta imovina je odgovorna za obaveze preduzeca. ''Ogranicena odgovornost'' zbunjuje u tom okviru

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.