nedelja, 13.06.2021. ✝ Vеrski kalеndar € Kursna lista

Od kuće radi više od 60 odsto zaposlenih

Iz ugla kompanije dobra strana rada od kuće jesu manji troškovi radnih mesta, ali je minus gubitak kreativnosti i inovativnosti, kao i slabljenje timske povezanosti
(Фото EPA-EFE/Susanne hassler-smith)

Čak 41 odsto radnika u Srbiji nakon ukidanja vanrednog stanja povremeno odlazi na posao, dok petina zaposlenih obavlja posao isključivo od kuće. To znači da je zbog pandemije virusa korona u više od 60 odsto kompanija u našoj zemlji uveden rad od kuće kao privremena ili stalna mera, pokazalo je najnovije istraživanje sajta za zapošljavanje „Infostud”. Studija koja je urađena na reprezentativnom uzorku od 2.285 ispitanika i 450 kompanija, takođe je pokazala da svega 38 odsto radnika u Srbiji svakodnevno dolazi na posao ili ide na teren, a to su radnici čija je priroda posla takva da ga ne mogu obavljati u sigurnosti svog doma. Šansu da rade od kuće uglavnom imaju IT stručnjaci i oni čiji je posao vezan za kompjuter – njihovi poslodavci su procenili da je zdravlje važnije od fizičkog dolaska na posao.

Ovo istraživanje takođe je pokazalo da u više od trećine kompanija rad od kuće ostaje opcija makar za deo zaposlenih i kada se epidemiološka situacija potpuno smiri. Naime, rukovodioci industrija kao što su finansije i osiguranje (njih 71 odsto), IT sektor (69 odsto), kontakt i biznis centri (75 odsto) i sektor robe široke potrošnje (75 procenata) ističu da će i nakon ove krize praktikovati fleksibilnije uslove u pogledu rada od kuće za svoje zaposlene. Istovremeno, čak 54 odsto kandidata izjavljuje da bi i nakon završetka pandemije virusa korona volelo da kombinuje rad od kuće sa radom na poslu, trećina želi da se vrati u kancelariju ili radni prostor, dok svaki šesti zaposleni želi da nastavi rad od kuće. Oni koji su se vratili na posao, u najvećem broju slučajeva, rade u drugačije organizovanom radnom okruženju, pošto je zbog korona krize čak 69 odsto kompanija preuredilo radni prostor ili uvelo rigorozne higijenske mere.

Na pitanje da li je rad od kuće uticao na njihovu produktivnost, nešto manje od polovine radnika ocenilo je da nije primetilo nikakvu razliku u svojoj produktivnosti, četvrtina je rekla da ih je rad od kuće učinio  produktivnijim, dok je trećina ocenila da im je produktivnost bila manja.

„Ono što zaposlene ometa dok rade od kuće jeste nedostatak fokusa na posao zbog kućnih uslova – buka koju prave drugi ukućani deluje destimulišuće za petinu zaposlenih koji rade od kuće, na prekovremeni rad žali se 19 odsto ispitanika, 14 odsto njih izjavljuje da im smeta nemogućnost razdvajanja privatnih i poslovnih aktivnosti, dok se 12 procenata ispitanika žali na nedostatak opreme za obavljanje posla. Ipak, trećina zaposlenih ne vidi nijednu manu u radu od kuće”, kaže Miloš Turinski sa sajta za zapošljavanje.

Šef odeljenja za ljudske resurse Tanja Ikić smatra da će firme dozvoliti rad od kuće i nakon završetka pandemije virusa korona – uz veću fleksibilnost.

„Ne verujem da će u većini kompanija u Srbiji biti moguć kompletan rad od kuće. Ipak, iz ugla kompanije dobra strana rada od kuće su manji troškovi radnih mesta, ali je minus gubitak kreativnosti i inovativnosti, kao i slabljenje timske povezanosti. Sve su svemu, poslodavce sada čeka mnogo analiza i razmatranje raznih opcija”, zaključuje Tanja Ikić.

Podsećanja radi, Ministarstvo rada donelo je pravilnik za poslodavce i zaposlene sa preventivnim merama za sprečavanje širenja pandemije korone, koji je stupio na snagu 11. jula. Ovim pravilnikom prepisuje se da je poslodavac dužan da za sva radna mesta donese plan primene mera za sprečavanje pojave i širenja epidemije zarazne bolesti. Takođe je dužan da, u skladu sa mogućnostima, izvrši preraspodelu radnog vremena uvođenjem druge ili treće smene sa manjim brojem zaposlenih, sprovodi pojačanu higijenu i dezinfekciju radnih mesta, obezbedi radnicima dovoljne količine sapuna, peškira, tekuće vode i dezinfekcionih sredstava na bazi alkohola, kao i redovno čišćenje radnih prostorija i opreme kao što su toaleti, kvake na vratima, fiksni telefoni, računarska oprema i druga oprema za rad.

Komеntari18
78f0c
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

миливан
не радим од куће и не радим нигде, у коју групу ја припадам?
Inzenjer
Radim "remotely" vec 10+ godina. IT link i programi za timski rad (MS Teams, specijalisticki softweri) i moguce je raditi i kompleksan posao od kuce. Cloud sastanci su vecinom efikasniji od sastanaka sa licnim prisustvom, participanti su fokusirani na predmet sastanka, nema mnogo licne promocije. Jedina negativnost: Da bi usli u ovakav nacin rada morate imati dobro predhodno iskustvo a ono se stice uz rad sa iskusnim kolegama u okviru radne organizacije, ne moze od kuce ..
dipl. agronom
Dakle , tih 60 % zive na grbaci onih 40 %...?? Pa jesce ,virtuelno i digitalno , a o lecenju od kuce , drugom prilikom...
Mile
U firmi u kojoj radim radnici od kuće prinose limove na mašini, a viljuškarista od kuće uz pomoć GPS sistema u Google Meeting'a upravo istovara doveženu robu od dobavljača. Verovatno je jutros i pekar preko Viber'a stavio brašno u mešalicu, i izdao komandu putem Mesigera da se peć za hleb počne zagrevati.Za sada zauči rukave i radi, sa maskom i rukavicama i nadaj se da kolega nije zakačio virus.
Данило
Где год је могуће, увести рад од куће. Тако ће мајке и очеви остајати ближи својој породици и учвршћивати породичне везе. Уштеде за послодавце, на пример у виду превоза и физичког радног места, су очигледне. Мање ће бити гужве на улицама, а они који морају да користе превоз ће стизати брже и сигурније тамо где су кренули. Смањиће се стрес. Држава би могла да субвенционише, тако да се они који, због природе посла, морају да буду на физичком радном месту, не буду ускраћени.
Zlatan
To sto ste vi opisali je samo jedna strane medalje, medjutim kao i uvek postoji ona druga negativna strana. Preko 25 godina putujem automobilom na posao i potrosim imedju 2-2.5 sata u proseku na voznju. Petkom sam radio od kuce i to mi je prijalo, cak sam razmisljao da se castim da radim i Sredom od kuce. Od Marta radim svaki dan od kuce. Rezultat: Radim od 10-12 sati dnevno (placen 8). Nemam vremena za rucak, dorucak, vecera sve neredovno. Mislim da je istina negde u sredini kao i uvek.

PRIKAŽI JOŠ

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Ovaj veb sajt koristi kolačiće

Sajt politika.rs koristi kolačiće u cilju unapređenja usluga koje pruža. Prikupljamo isključivo osnovne podatke koji su neophodni za prilagođavanje sadržaja i oglasa, nadzor rada sajta i aplikacije. Podaci o navikama i potrebama korisnika strogo su zaštićeni. Daljim korišćenjem sajta politika.rs podrazumeva se da ste saglasni sa upotrebom kolačića.

Prijavitе sе na našu mailing listu

* Obavеzna polja