Žene starije od 45 godina češće ostaju bez posla

Stopa zaposlenosti žena starijih od 45 godina u našoj zemlji skoro je najniža u Evropi – samo Grčka i Malta imaju manji broj zaposlenih žena te uzrasne kategorije, što slikovito ilustruje podatak da skoro pola miliona žena u Srbiji starijih od 45 godina nema posao, niti bilo kakve prihode za život, pokazalo je istraživanje Evropskog instituta za rodnu ravnopravnost. Žene koje se nalaze na polovini pete decenije prve su na udaru kada se dele otkazi, a poslednje kada je reč o zapošljavanju ili povratku na tržište rada, o čemu slikovito govori podatak da je u Srbiji zaposleno čak 65 odsto muškaraca starijih od 45 godina i svega 47 odsto žena te starosne dobi.

Pandemija virusa korona dodatno je problematizovala životni i profesionalni položaj žena u Srbiji. Podaci različitih istraživanja govore da je između četiri i sedam odsto njih ostalo bez posla, a prve na udaru otpuštanja bile su upravo žene starije od 45 godina, jer su one najčešće bile angažovane na poslovima koji se obavljaju u neformalnom sektoru, kao što su čišćenje i održavanje kuće, nega dece i nega starih, upozorava Svetlana Cerović iz udruženja „Žena na prekretnici”, koje je nedavno održalo konferenciju pod nazivom „Žene 45 plus – ravnopravnost na tržištu rada i kako je postići”.

– Žene starije od 45 godina su među najugroženijima na tržištu rada, jer su diskriminisane po dva osnova: na osnovu roda i godina. Istraživanje koje je sprovelo udruženje „Žene na prekretnici” pokazuje da bi između dva kandidata istih kvalifikacija i sposobnosti, većina poslodavaca odabrala osobu mlađu od 45 godina, a u 23 odsto slučajeva prednost bi dali muškarcu. Statistika, koja brojkama slika položaj žena na tržištu radne snage, nije na strani radnica. Čak 440.000 žena koje imaju između 45 i 64 godine radno je neaktivno, što znači da nisu zaposlene i ne traže posao. Većina njih dobila je otkaz zbog stečaja preduzeća, a samo 55.000 njih još uvek pokušava da pronađe zaposlenje. U Srbiji je i dalje veoma prisutna praksa pojedinih poslodavaca da se u prijavama, na konkursima i intervjuima za posao, neopravdano uključuju pitanja o godinama života, porodičnom i bračnom statusu ili automatski isključuju žene zbog pretpostavke o nemogućnosti usklađivanja privatnih i poslovnih obaveza – ističe naša sagovornica.

Ona podseća da je udruženje „Žene na prekretnici” nastalo pre pet godina, kao odgovor na pojavu velikog broja žena starijih od 45 godina koje su izgubile posao zbog uvedenih mera štednje u javnom sektoru, odnosno procesa privatizacije i odlaska mnogih firmi u stečaj. Kako žene čine većinu zaposlenih u zdravstvu, prosveti, socijalnoj zaštiti i državnoj administraciji, odnosno sektorima koji su se prvi našli na udaru mera štednje, one su bile najveće žrtve otpuštanja, a ta situacija doprinela je daljem povećanju jaza u zaposlenosti između žena i muškaraca – taj jaz danas čini 14 procenata. Jedan od osnovnih motiva za osnivanje ovog udruženja, koje okuplja danas više od 700 žena, jeste da se psihološki osnaže žene koje su se našle na životnoj prekretnici i da im se pomogne da se ponovo uključe na tržište rada.

– Kroz radionice i treninge pokušavamo da pomognemo nezaposlenim ženama da steknu nova znanja i veštine i istovremeno im pružimo psihološku podršku i relevantne informacije. Naše iskustvo govori da žene ne biraju poslove: bivša finansijska direktorka pokrenula je proizvodnju kolača, jedna menadžerka počela je da uzgaja voće, a profesorke stranih jezika drže časove po obdaništima. Mislim da su gotovo sve žene spremne da rade poslove koje su niže vrednovani i slabije plaćeni – navodi Svetlana Cerović i dodaje da je istraživanje sprovedeno u nekoliko gradova Srbije pokazalo da su žene starije od 45 godina u proseku imale 19,5 godina radnog iskustva.

Uprkos tome, nijedna nije ostvarila pravo na penziju za koju je potrebno 15 godina uplaćivanja doprinosa, što dovoljno govori o nepovoljnim ugovorima o radu i neformalnim uslovima pod kojima su radile.

Studija pod nazivom „Tržište rada u Srbiji – položaj žena 45 plus”, koju je uradilo udruženje „Žene na prekretnici” u saradnji sa Grupom za razvojnu inicijativu „SeKons”, pokazala je da, za razliku od muškaraca, kod kojih je zrelo doba povezano i s višom stopom zaposlenosti, ženama se šanse da budu zaposlene smanjuju posle 45 godine. Visokoobrazovane žene imaju značajno veću mogućnost da dobiju posao i u petoj deceniji u odnosu na ostale, zbog čega je većina žena niskih kvalifikacija (bez škole ili sa završenim osnovnim obrazovanjem) u ovoj životnoj dobi radno neaktivna.