petak, 07.05.2021. ✝ Vеrski kalеndar € Kursna lista
ponedeljak, 08.02.2021. u 20:44 Toma Todorović
PREKO PUNE LINIJE

Otkaz SMS-om

Na kraju januara i prvih dana februara, 300 Nišlija je ostalo bez posla u dve fabrike kompanija iz Južne Koreje
(Фото Пиксабеј)

Niš – U vreme kada je u našoj zemlji svako radno mesto pravo malo bogatstvo, i kada se sve jedinice lokalne samouprave i država bore da se, dok traje pandemija virusa korona sačuva posao za sve, u Nišu je poslednjih dana januara i prvih u februaru ove godine dosta neočekivanih događaja. Najkraće rečeno, na veoma čudan i do sada nepoznat način više stotina Nišlija i žitelja okolnih opština, ostalo je bez posla.

Između petka 29. januara, poslednjeg radnog dana u prethodnom mesecu, i ponedeljka 1. februara, prvog radnog dana u novom mesecu, tako je glasila prva vest, 180 radnika „Šin-von” dobilo je poruku na telefonu da im prestaje radni odnos i da ova južnokorejska kompanija prema njima više nema nikakve obaveze. I da mogu da dođu da preuzmu svoju dokumentaciju, ali bez ulaska u fabriku. Mogu samo do ulazne kapije i šaltera na portirnici. Već sutradan oglasilo se i sedamdesetak radnika „Jure”, koji su tih dana, na potpuno isti način, SMS-om, dobili otkaze i obaveštenja o prestanku radnog odnosa.

Dok su doskorašnji radnici, koji su imali radni odnos na određeno vreme ali bez datuma do kog su angažovani (većina je radila od sredine avgusta), sa predstavnicima sindikata tražili objašnjenje i negodovali, rukovodstva ovih fabrika se nisu oglašavala. A kada su se predstavnici radnika pozvali na odredbe Zakona o radu, koji nikako ne predviđaju otpuštanje radnika porukama, u „Juri” i „Šin-vonu” rečeno je da je jedan broj stalno zaposlenih samoinicijativno otišao iz fabrike, ali i da je većini radnika istekao ugovor o radu (bez obzira što njihov radni angažman nije bio oročen), pa čak i da su rešenja o prestanku rada preuzeli lično.

Kako je počelo da se širi nezadovoljstvo, sredinom prošle sedmice inspektori rada obavili su vanrednu kontrolu u „Šin-vonu”, ali dogodilo se isto što i svih prethodnih godina. Kontrolom poštovanja zakona u ovim fabrikama, u kojim je bilo mnogo afera poput nepriznavanja propisa i radnih zakona Srbija, zabrane protesta i štrajkova, zabrane sindikalnog organizovanja, neadekvatnih i nedovoljnih mera zaštite na radu, ali i epidemijskih mera protiv korone, napisano je da je da je sve urađeno po zakonu.

U Nišu se opet postavljaju stara pitanja: da li inspekcijski organi treba da kontrolišu primenu zakona i da štite radnike od poslodavaca koji ne poštuju zakonske propise, ili im je zadatak (inspektorima) da odu do fabrika i da za samo nekoliko sati, uz konstataciju (i izveštaj) da propusta nije bilo, završe svoje kontrole.

Naravno, i ovog puta nije izostalo pitanje koje godinama lebdi u vazduhu: da li su inspektori rada u kontrolu poštovanja i primene zakona o radu ponovo išli onim istim automobilima koje su od ovih i sličnih kompanija dobili kao donaciju i poklon.

Ipak, ova inspekcijska kontrola donela je i nešto što se nije (precizno) znalo – iz „Šin-vona” su u januaru otpuštena 233 radnika. Kada se tome doda onih sedamdesetak koji su ostali bez radnih mesta u „Juri”, eto brojke od 300 stanovnika Niša i okoline, koji više (po zakonu) nemaju posao.

Komеntari4
c95eb
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.

Sindikalni aktivista
Sam autor clanka vec u startu unosi veliku zabunu spominjanjem termina "otkaz" u naslovu teksta. Otkaz se po Zakonu moze dobiti jedino ako radnik nacini tesku povredu radne discipline, a sama procedura otkaza traje nedeljama. Ovde se radi o necem drugom, a autor teksta nam to nije detaljno objasnio. Moj savet radnicima, udruzite se, angazujte advokata i ako ima osnova tuzite. Obavezno proverite u PIO Fondu jesu li Vam uplaceni doprinosi, ako ne, tuzite i inspekciju koja je to morala da proveri.
Zbunjen
Neke stvari su tu malo nejasne. Oni su decembra tražili novu radnu snagu po gradu. Na par mesta u Nišu su sa tim pozivom bili okačeni oni ogromni baneri nad ulicom, a bilo je i devojaka koje su delile flajere po ulici mladjim osobama. To je ipak velika firma koja ne donosi krupne odluke poput masovnog otpuštanja preko noći. Jedino ako im nije veči broj kupaca nenadano poništio Ugovore od 1.1.2021 pa su morali u hitno restruktuiranje.
Vladimir Petković
Kako vam nije jasno, jel' treba da uzmu, koliko ono beše X. XXXX € po novozapošljnom radniku. E, sada, ova pandemija im ide na ruku + što Srbiju doživljavaju kao kravu muzaru jer smo im mi (čitaj: vlast) dozvolili i to vam je to!
Haki
Spinovanje kao i sve ostalo u Srbiji. Po nalogu prikazuju blagostanje a situacija je katastrofalna

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

logo

Ovaj veb sajt koristi kolačiće

Sajt politika.rs koristi kolačiće u cilju unapređenja usluga koje pruža. Prikupljamo isključivo osnovne podatke koji su neophodni za prilagođavanje sadržaja i oglasa, nadzor rada sajta i aplikacije. Podaci o navikama i potrebama korisnika strogo su zaštićeni. Daljim korišćenjem sajta politika.rs podrazumeva se da ste saglasni sa upotrebom kolačića.

Prijavitе sе na našu mailing listu

* Obavеzna polja