Utorak, 21.09.2021. ✝ Verski kalendar € Kursna lista

U Srbiji oko 200.000 starijih radnika bez posla

Između dva kandidata istih kvalifikacija i sposobnosti, poslodavci bi u 68 odsto slučajeva odabrali osobu mlađu od 45 godina
Анђелко Васиљевић

Četvoro od 10 radnika u najnaprednijim ekonomijama sveta biće starije od 50 godina do 2050, pokazuje najnoviji izveštaj „Promovisanje radne snage svih godina” Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj.

Problem je, međutim, što se talenat starijih danas često nedovoljno iskorišćava, iako su ovi radnici zdraviji i obrazovaniji nego što su bili ranije. Zato bi, navodi se u izveštaju, veće učešće starijih radnika u zaposlenosti značajno doprinelo poboljšanju životnog standarda, a produžavanje radnog veka moglo bi da podstakne BDP po stanovniku u proseku za 19 odsto do 2050. u zemljama OECD. Ipak, pandemija je dovela do toga da se prvi put u poslednjih pola veka stariji radnici nalaze na spisku nezaposlenih u većem broju, nego oni u srednjim godinama.

U Srbiji ima oko 200.000 građana starijih od 50 godina koji su bez posla, tačnije u maju ih je na birou rada bio 194.260. Iako država daje posebne podsticaje i za njihovo zapošljavanje, poslednju reč ipak imaju poslodavci. Mogu da biraju između onog ko ima do 30 godina, kvalifikovanog i polukvalifikovanog, onog koji je registrovan kao tehnološki višak ili onih koji su stariji od 50 jer su to otprilike najugroženije grupe na ovdašnjem tržištu rada.

Postavlja se pitanje zašto poslodavci nerado biraju starije radnike.

Nada Satarić, iz Udruženja građana „Snaga prijateljstva – Amiti”, podseća da sami poslodavci imaju predrasude da su najefikasniji radnici od 30. do 45. godine.

– Između dva kandidata istih kvalifikacija i sposobnosti oni bi u 68 odsto slučajeva odabrali osobu mlađu od 45. Zato je među ženama od 45 godina, koje su inače najugroženija grupa na tržištu rada, najveći broj dugoročno nezaposlenih. Razočarenje, obeshrabrenje, gubitak nade i mnogobrojni neuspeli pokušaji da nađu posao dovode ih do odustajanja od daljeg traženja posla (aktivno pokušava da pronađe zaposlenje tek 55.000 njih) – objašnjava Satarićeva.

Kao preporuku poslodavcima ona izdvaja veće ulaganje u obuke i razvoj veština kod zaposlenih.

– Na takve obuke ne treba da se upućuju samo mlađi i obrazovaniji, već svi zaposleni, jer vlada uverenje da su stariji radnici manje voljni ili čak sposobni da se prilagode novom okruženju, brzim promenama i usvajanju novih znanja i veština. To nije tačno, a umesto da njihovo iskustvo bude prednost, njihov staž ih ipak uglavnom čini manje poželjnim radnicima. U Srbiji danas 43 odsto zaposlenih pripada ranjivim starosnim grupama – ističe Satarićeva.

Sociolozi podsećaju da među poslodavcima vlada mišljenje da stariji sporije uče, da im je potrebno više vremena za trening, da su skloniji urušenom zdravlju i da će odsustvovati s posla na trošak poslodavca.

– Većina poslodavaca ima veći interes da zaposli starijeg i iskusnijeg, pa mi nije jasno kako je toliki broj njih na birou rada. Ipak, ja kada sam pre desetak godina bio u situaciji da zaposlim bravara, na razgovor su mi došla dva starija radnika, pa sam uzeo obojicu. Da je jedan od njih bio, recimo, mlad i tada bih pre izabrao starijeg – otkriva Nebojša Atanacković, počasni predsednik Unije poslodavaca Srbije.

On priznaje da poslodavce zapravo ne interesuje da li je kandidat za posao mlađi ili stariji, nego da li će moći da ostvari produktivnost.

– U nekim poslovima gde se traži stručnost, ta produktivnost je neuporedivo bolja kod onih s većim iskustvom. S druge strane, za pojedine poslove gde se traži fizička snaga stariji ne mogu da konkurišu iako imaju radne navike i znanja koja su stekli tokom rada. Postoje i situacije da su mladima koji nemaju iskustva poslodavci često nezadovoljni – zaključuje Atanacković.

Komentari12
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Slađana
Na birou nisam već odavno a bila sam 20 godina.Dosta.Nemam radni staž izdržava me suprug .Otac mi je rekao da ću preturati po kontejneru. Možda. Život sam podredila jedinom izboru a to je porodica .Po struci sam diplomirani inženjer .Radiću samo ako mogu da ovoj državi ne dam ni jedan dinar.
Boris
38 god. uskoro punim, ni dana radnog staza. Svaki put ista pjesma, pitanje numero uno: "Gdje si radio prije?", nakon odgovora da nisam nigdje, slijedi zacudjeni pogled sa druge strane, u prevodu: "Pa zasto si ovde dosao?"... Tako skoro dvadeset godina. Kada pokusam da objasnim ovima sto su preko stranke zaposleni, dobijam isprazna tapsanja po ramenu. Catch 22...
Panonski mornar
Tako i meni na prvom poslu. Slicna situacija, odgovorih radio sam kao slobodnjak.
Rado zaposljavamo starije radnike
Pera nikad penzioner
Sadasnjem poslodavcu sam rekao da ne mogu da radim vise od 4-5 časova dnevno. Rekao mi je da to shvata, i da zna, da cu kao senior za pola radnog vremena odraditi ono sto ce junior za ceo dan. A ako studirate pod stare dane Onda ne mogu da izracunaju koliko vam je godina. U CV napisete samo poslednju školu i to je to
Miodrag
Poslodavci bez veze i materijalne naknade tesko primaju bilo koga be zobzira za godiste

PRIKAŽI JOŠ

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.