Petak, 03.12.2021. ✝ Verski kalendar € Kursna lista

Potpisi za bolji položaj preduzetnica porodilja

Udruženje „Mame su zakon” i Digitalna zajednica Srbije pokrenuli inicijativu, sa potpisom više od 10.000 osoba, da se promene uslovi za korišćenje porodiljskog odsustva ženama koje ne zatvore firmu zbog rađanja deteta
Иницијативу у корист мајки предузетница потписало више од 10.000 особа (Фото Бета)

Za razliku od ostalih zaposlenih žena, preduzetnice u našoj zemlji nemaju pravo odsustva dve godine sa posla u slučaju rođenja trećeg deteta, jer na porodiljskom mogu da ostanu samo godinu dana. One ne mogu ni da prenesu porodiljsko odsustvo na svog partnera, što predstavlja veliki problem, jer je za posao preduzetnika veoma važan kontinuitet rada, a svaki prekid posla može dovesti do gubitka klijenata. Da bi dobijale punu platu za vreme porodiljskog odsustva, moraju da „zamrznu” firmu, a ukoliko žele da rade za vreme trudničkog bolovanja, dobijaće samo pedeset odsto naknade.

Iako Zakon o radu kaže da svaka zaposlena žena u Srbiji ima pravo na posebnu zaštitu za vreme trudnoće i porođaja, prema Zakonu o finansijskoj podršci porodicama sa decom sve majke preduzetnice imaju drugačiji tretman u odnosu na žene koje su u radnom odnosu. Zbog toga su udruženje „Mame su zakon” i Digitalna zajednica Srbije pokrenuli inicijativu za poboljšanje položaja preduzetnica u našoj zemlji. U peticiji, koju je za svega nekoliko dana potpisalo više od 10.000 osoba, zahteva se pravo na pun iznos naknade u toku trudničkog odsustva za one poslovne žene koje privremeno ne odjave obavljanje delatnosti, kao i pravo na pravičan obračun naknade na osnovu kojeg bi preduzetnice imale uplaćene doprinose za obavezno socijalno osiguranje u toku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.

Predstavnici ovih udruženja traže i pravo na odsustvo sa rada zbog nege deteta u trajanju od dve godine za rođenje trećeg i svakog narednog deteta, kao i pravo prenosa „porodiljskog” odsustva na partnera, odnosno oca deteta. Kako ističu, predložene mere imaju za cilj izjednačenje položaja preduzetnica sa zaposlenim ženama i treba da doprinesu politici podsticanja nataliteta u Srbiji. Podaci privredne komore Srbije govore da u našoj zemlji posluju 117.644 kompanije koje se nalaze u stoprocentnom vlasništvu žena, odnosno da nešto više od trećine svih firmi u Srbiji vode žene.

U udruženju „Mame su zakon” objašnjavaju da žene koje samostalno obavljaju delatnost, ostvaruju pravo na naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva samo u dva slučaja: ukoliko zatvore preduzetničku radnju i ako imenuju poslovođu. Naime, ukoliko preduzetnice žele da njihova firma nastavi sa radom za vreme porodiljskog odsustva, moraju da angažuju poslovođu za koga dodatno plaćaju poreze i doprinose – osim ako za poslovođu ne angažuju člana domaćinstva, što nije uvek moguće. To u finansijskom prevodu znači da od svoje zarade na porodiljskom moraju da plate doprinose i sebi i poslovođi, ukoliko žele da im teče radni staž.

Diskriminacija se ogleda i u činjenici da postoji razlika i u obračunavanju naknada zarada za majke preduzetnice i za zaposlene žene – naknada za zaposlene žene na porodiljskom odsustvu računa se tako što se saberu sve plate u poslednjih 18 meseci i taj zbir podeli sa 18. To znači da zaposlena porodilja koja je primala istu zaradu tokom 18 meseci, može da računa da će toliko primati i tokom porodiljskog odsustva. Međutim, svim mamama preduzetnicama zarada se obračunava tako što se bruto osnovice zarada ostvarenih u poslednjih 18 meseci podele sa 18 i onda se taj iznos još podeli sa 1,5. To znači da će majka preduzetnica dobiti manje novca na porodiljskom u odnosu na mamu koja je angažovana po ugovoru o radu u privatnoj ili državnoj firmi, a koja je prethodno imala istu platu.

Dodatni problem predstavlja činjenica što preduzetnicama za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta nisu plaćeni porezi i doprinosi, a to donosi nove probleme ukoliko žena nakon završetka porodiljskog odsustva ponovo ostane u drugom stanju. Naime, kako u obračun naknade zarade ulaze i ti meseci porodiljskog na koje nisu plaćeni porezi i doprinosi, ovi meseci računaće se kao „nula” dinara, što znači da će dobijati daleko manje novca nego što su dobijale za prvo dete tokom porodiljskog odsustva.

Komentari4
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Боро
Свака жена у трудноћи и у трудничком боловању треба да има истоветна права, па макар била Председница Управног Одбора неке банке или чистачица у сеоској школи или незапослена или сељанка. Ова подела на жене, према њиховом радном положају је наслеђе СФРЈ и строго је идеолошке природе.
svet
Slazem ze 100%.
Stanislav St.
Bolji položaj za sve porodilje, posebno one koje zbog trudnoće ostanu bez posla.
pera
bravo!

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.