Utorak, 06.12.2022. ✝ Verski kalendar € Kursna lista

Fiskalni savet: zarade u EPS-u treba zamrznuti do kraja 2023.

(Фото Н. Марјановић)

Zarade u EPS-u ne bi smele da porastu u 2022. i 2023. godini što znači da bi trebalo da budu zamrznute. Ukoliko bi EPS i Elektrodistribucija (EDS) povećali plate za oko 10 odsto to bi značilo da poskupljenje struje od 15 do 20 procenata za domaćinstva i privredu ne bi bilo dovoljno da pokrije sadašnje gubitke, pa bi ono trebalo da iznosi više od 20 odsto. Ovakva žrtva građana i privrede, da bi se povećale ionako prevelike zarade u EPS-u, nije opravdana i bila bi uzaludna, smatraju u Fiskalnom savetu (FS). Ova ocena izrečena je u najnovijoj analizi o problemima naše energetike u svetlu globalne krize u kojoj oni daju preporuke za reformu zaposlenosti i sistema zarada u EPS-u.

„Kontrola plata i broja zaposlenih je glavna rashodna mera za ozdravljenje EPS-a. Troškovi zarada ubedljivo su najveći pojedinačni trošak preduzeća. Potrebno je jasno identifikovati višak zaposlenih i krenuti u proces njihovog ciljanog otpuštanja, a ne dobrovoljnog odlaska uz velikodušne otpremnine kao ranije. EPS još ima višak radnika koji procenjujemo na najmanje 10 odsto, a verovatno je i znatno veći od toga”, navode iz FS-a.

Državne firme u domaćem elektroenergetskom sektoru (EPS, EDS i EMS) zapošljavaju oko 30.500 radnika ali dodatno izdržavaju još oko 13.500.

Višak zaposlenih postoji u svim većim segmentima preduzeća, tvrde u FS-u. Na primer, na poslovima proizvodnje uglja EPS je zapošljavao više od 13.500 radnika na kraju 2020. što je 65 odsto od ukupno zaposlenih u matičnoj firmi. Ovaj broj radnika iskopa oko 39 miliona tona uglja godišnje (2020), odnosno 2.900 tona uglja po zaposlenom. To je mnogo manje efikasno nego u slučaju češke elektrokompanije, gde jedan radnik u proseku proizvede oko 4.300 tona uglja godišnje, to jest 50 odsto više nego u EPS-u. I u poređenju sa Poljskom energetskom grupom, EPS je takođe relativno neefikasniji. Poljske kompanije proizvode dvostruko veću količinu električne energije (više od 50.000 gigavat-sati naspram 23.000-24.000 u EPS-u) i 30 odsto više lignita nego EPS (47 miliona tona naspram 39 miliona tona u EPS-u) i to sa sličnim brojem zaposlenih.

Dodatni problem EPS-a je neodgovarajuća struktura zaposlenih. Analize pokazuju da EPS-u nedostaje visoko stručan kadar, prvenstveno na inženjerskim pozicijama. S obzirom na to da nema javnih podataka o broju inženjera u EPS-u, predstavnici FS-a došli su približno do njega analizirajući učešće visokoobrazovanih u odnosu na ukupan broj zaposlenih. Njihov udeo u EPS-u iznosi oko 16 odsto, a uporediva evropska preduzeća imaju 20-30 procenata visokoobrazovanih.

Na manjak zaposlenih na ključnim stručnim pozicijama ukazuju i izveštaji EPS-a u kojima se navodi da znatan deo najstručnijeg kadra, sa specifičnim znanjima i veštinama neophodnim za obavljanje delatnosti u elektroprivredi napušta preduzeće, što usled penzionisanja, što odlaska na plaćenija mesta, a da nije bilo moguće pronaći odgovarajuću zamenu za takav kadar na tržištu. Na kraju, čak i problemi u proizvodnji i na kopovima indirektno ukazuju na manjak stručne radne snage, pošto se u suprotnom takvi problemi ne bi u ovoj meri dešavali. S druge strane, to znači da EPS ima veliki višak zaposlenih sa opštim kvalifikacijama i na opštima radnim mestima.

Prosečna zarada u EPS-u je i dalje predimenzionirana, prvenstveno usled prevelikih plata zaposlenih sa nižim kvalifikacijama. U 2020. godini prosečna neto zarada, prema podacima iz preduzeća, iznosila je 103.130 dinara. Kad se detaljnije posmatra struktura plata u EPS-u vidi se da problem prvenstveno potiče od previsokih zarada zaposlenih na nižim pozicijama dok zaposleni na odgovornim i višim poslovima zapravo imaju čak i nedovoljno visoke plate. Odnos između najveće i najmanje zarade zaposlenih u preduzeću je jedan prema 3,5 do jedan prema četiri, dok je ovaj odnos u proseku jedan prema sedam do jedan prema 7,5, u nekim slučajevima čak i veći, u kompanijama zemalja regiona. Dakle, raspon između najniže i najviše plate u EPS-u je po svemu sudeći nedovoljan, nauštrb visokokvalifikovanih zaposlenih, čija je zarada preniska u odnosu na nivo odgovornosti. Zato iz FS-a ocenjuju da je loš sistem plata verovatno glavni razlog zbog kog EPS nema dovoljno zaposlenih na odgovornim i kvalifikovanom pozicijama (jer su tu zarade manje nego tržišne), a u isto vreme ima višak zaposlenih sa nižim i opštim kvalifikacijama (gde su plate iznad tržišnih).

Otpremnine od 20.000 evra

Smanjenje broja zaposlenih u EPS-u bila je važna mera koja je bila uključena i u aranžmane Srbije sa MMF-om od 2014. godine. Međutim, način na koji su država i EPS „rešavali” ovaj problem bio je kontraproduktivan. Umesto ciljanog otpuštanja jasno prepoznatih viškova zaposlenih, preduzeće se opredelilo da se broj radnika smanji po osnovu dobrovoljnih odlazaka iz preduzeća uz velikodušne otpremnine koje su u proseku iznosile oko 20.000 evra. Iz firme je na ovaj način otišlo oko 4.250 zaposlenih u periodu 2016–2019, ali su to uglavnom bili oni koji su ispunjavali barem jedan od uslova za penziju ili najstručniji radnici koji su lako mogli da nađu drugi posao. Pošto su iz preduzeća (uz otpremnine) odlazili u dobroj meri zaposleni koji su bili potrebni za funkcionisanje EPS-a, prvi problem sa ovakvim pristupom u rešavanju viškova bio je to što je firma morala da zapošljava nove radnike čime su umanjeni neto efekti ove mere.

Komentari6
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Киза
Струја не да не би поскупела већ би могла и да појефтини кад би отпустили вишак "запослених" (прича се да у ЕП има 'директора' које нико није видео, а плата иде, као и да велики број ликова са естраде плату прима од ЕПС-а)! Нешто контам то би било најмање 30-40% смањење расхода! Онда додатно овима што претекну смањити плате за 30% и то би расход за плате свело испод 50%, што би резултирало бар 20% нижом ценом струје! Само кажем...
Опремнине Б одрте
Из текста се може закључити да неким запосленим у ЕПС плате треба замрзнути, неким смањити, неким повећати, а неке и отпустити. Ко то може да уради и како? То је утопија. Кривац веома јадне ситуације у овом државном електроенергетском гиганту јесте партијско кадрирање и партијско запошљавање. Могуће је да је било и одређених, неписаних директива да систем треба довести у стање у које је и доведен. Није то ништа ново. Ретке су државне фирме које нису системски урушене ради касније приватизације.
geras
džaba savet sa ovakvim - nikakvim ovlašćenjima. većina ljudi u srbiji ,a sigurno i svi na vlasti , ovo što savet govori znaju.
Srba
EPS.Treba dovesti do bankrota,odpustiti sve te parazite i onda osnovati novu kompaniju,kao sto je ucinjeno sa JAT-om.
Зоран Лалковић
Čisto sumnjam. Ova situacija traje već nekoliko decenija. Samo u Srbiji je moguće da čistačica u EPSu ima veću platu od profesora u srednjoj ili osnovnoj školi. U medicinskoj sestri i da ne govorim.Znajući ko je do skoro vodio EPS, dobro da nismo u potpunom mraku.

PRIKAŽI JOŠ

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.