Ponedeljak, 30.01.2023. ✝ Verski kalendar € Kursna lista
POPULARNA PSIHOLOGIJA

Zamke rada od kuće

Poslodavci su jasni: oni žele da zaposleni radno vreme fizički provode u kancelarijama, dok se radnici zalažu da bi jedno od njihovih prava moglo ubuduće da bude da biraju gde će da rade i da fizičko prisustvo na poslu ne bude obavezno
(ЕPA-EFE/​Sacha Steinbach​)

Potreba da se radi od kuće, što je bio iznuđeni model poslovanja mnogih kompanija i firmi, nužnost nakon izbijanja pandemije nepoznatog virusa, sve je manja kako smo naučili da živimo s koronom i kako se pandemiji bliži kraj. Ali, kao što to u životu često biva, ono što se dogodi iznenada, pa traje neko vreme, teško je vratiti na stare pozicije, pogotovu što se nekim zaposlenima dopala ideja da stalno rade od kuće.

U časopisu „Psihologija danas”, psiholog Sara Mars napravila je analizu stručnih radova objavljenih na temu prednosti i zamke rada od kuće, koja je aktuelna svuda u svetu, i duhovito primetila da u mnogim firmama trenutno između zaposlenih i poslodavaca traje nadvlačenje konopca.

Posao nije samo produktivnost

Poslodavci su jasni: oni žele da zaposleni radno vreme fizički provode u kancelarijama, dok se radnici zalažu da bi jedno od njihovih prava moglo ubuduće da bude da biraju gde će da rade i da fizičko prisustvo na poslu ne bude obavezno. Nije iznenađenje da zaposleni vole da rade od kuće, tvrdeći da su tako produktivniji, ali psihološkinja podseća da je u svim aktuelnim istraživanjima u stručnim časopisima iz ove oblasti, a ona je navela čak osam, istaknuto da se posao ne svodi samo na produktivnost. Posao je, naime, važan i zato što učimo nove veštine i povezujemo se s drugima, a to kad se potpuno radi od kuće nije moguće ostvariti.

(Pixabay)

Zaposleni koji rade od kuće gube osećaj pripadanja, uključenosti i povezanosti s drugim ljudima u svojoj firmi. Vremenom izostaje osećaj socijalne podrške, jer rad u dobrom timu smanjuje radni stres i povećava produktivnost. Probleme na poslu bolje je raspravljati s kolegama koji vas razumeju, nego nositi ih kući i zamarati njima ukućane. Kolege pružaju moralnu podršku, onima od poverenja poveriće se poteškoće na poslu, dobrom saradnjom poslovni rezultat će biti bolji. Ali, psiholog podseća i da je važno da se s ljudima s kojim radimo ne priča samo o poslu, da se grade prijateljski odnosi... Zaboravite izgovor da već imate dovoljno prijatelja, jer ovde je reč o stvaranju društvene mreže podrške za sebe, koja u krajnjem ishodu treba da poboljša vaš poslovni život.

Da se ne lažemo, svi vole da u komotnoj trenerci i na udobnoj sofi ili fotelji rade za svojim kompjuterom, ali ovo je jedna od tipičnih zamki rada od kuće. Posao je ipak nešto više od toga. Ako ništa drugo, ubedljiv razlog da se ustane rano ujutru iz kreveta, obuče odeća koja nije „za po kući”, da se našminkate... Za prevazilaženje ove zamke potrebna je samodisciplina i aktivan pristup.

I rad od kuće za neke osobe bio je izvor sindroma sagorevanja. U psihologiji sve je prisutniji termin tehno-iscrpljenosti, koja se javlja kada se sve interakcije obavljaju preko ekrana računara. Pokazalo se da je često korišćenje kamera na virtuelnim sastancima zamorno i može da dovede do manjeg angažovanja. Da bi se izbegla ova zamka rada od kuće, važna je samokontrola i povremeno odvajanje od svih ekrana, na primer, tokom obroka.

Rad od kuće srušio je jedan od ranijih temeljnih postulata kada je reč o poslu, a to je da se odvoji poslovni od privatnog života, da se postave jasne granice. U vreme kada je virus korona divljao i kada je bilo važno sačuvati život, o tome niko nije previše filozofirao. Održavanje zdravog odnosa između posla i privatnog života bilo je ključno za uspešan rad od kuće. Sada, kada je za njim prestala potreba, mnogi se žale na vreme koje gube na putu do posla, a zaboravljaju da je to putovanje odlična „tampon zona” između ove dve oblasti.

Psiholozi podsećaju da je rad od kuće umanjio vreme koje je zaposleni provodio sa svojim šefom, nadređenim, menadžerom... Kada oboje radite u istoj zgradi, na istom spratu ili u istoj kancelariji, više je vremena da se prodiskutuje aktuelni problem, da se nešto zajedno završi i uradi, a to potencijalno povećava pristup povratnoj informaciji, kao i ocenjivanju doprinosa koji zaposleni daje. Ali u pogledu ovoga, očekivanja zaposlenih su različita: neko radije pasivno sledi dobijene instrukcije o radu, neko voli da je stalno na očima šefa, što naravno isključuje rad od kuće.

Hibridni model

I oba pristupa su izvodljiva dok god se radi efikasno, odnosno dok rad ne trpi, zaključuju psiholozi.

U vremenu pred nama još će se pričati o prednostima koje je doneo rad od kuće, a mnoge kompanije već razmišljaju o takozvanom hibridnom modelu, koji bi iz obe prakse izvukao ono najbolje. Kao što su decenijama ljudi odlazili na posao svakoga dana da bi radili, ali i družili se, popili kafu s kolegama, sedeli u kancelarijama pod prirodnim svetlom i nervirali se zbog saobraćajnih gužvi i nesuglasica, tako će se možda i rad od kuće izboriti za svoje mesto pod suncem, ako poslodavac proceni da je to u njegovom, ali i interesu zaposlenih.

Komentari1
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

miso
Posto sam godinama radio po firmama, a zadnjih 14-15 godina od kuce, ne treba mi nikakav psiholog da mi objasni prednosti i nedostatke i jednog i drugog. Ako neko mora da provede 1-2 sata ujutro i isto toliko navece da se prebaci kuca-posao-kuca, po guzvama i svakakvom vremenu, onda tu uopste nema diskusije. Naravno, sve zavisi i od vrste posla i osobe, i sve ima svoje mane i prednosti. Za neke poslove i osobe rad od kuce ima prednosti. Samo sto mnogi menadzeri jos zive u u proslom veku.

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Овај веб сајт користи колачиће

Сајт politika.rs користи колачиће у циљу унапређења услуга које пружа. Прикупљамо искључиво основне податке који су неопходни за прилагођавање садржаја и огласа, надзор рада сајта и апликације. Подаци о навикама и потребама корисника строго су заштићени. Даљим коришћењем сајта politika.rs подразумева се да сте сагласни са употребом колачића.