Detektivi ne bi trebalo da zadiru u privatni život radnika

Pravo na bolovanje je jedno od osnovnih prava svakog radnika. Međutim, u praksi se često susrećemo sa situacijama gde poslodavci, sumnjajući u zloupotrebu prava na bolovanje, preduzimaju radnje koje nisu u skladu sa Zakonom o radu. Kako ističu u Sindikatu “Sloga”, poslodavci koriste nedovoljno definisane propise da opravdaju upotrebu neprihvatljivih metoda provere, kada je reč o bolovanju zaposlenog.
– To što neki poslodavci formiraju interne komisije koje obilaze domove zaposlenih, zatim putem interneta proveravaju dijagnozu radnika, nedopustiv je napad na privatnost i poverljivost medicinskih podataka zaposlenih. Komisije sastavljene od ljudi koji nisu medicinski stručnjaci, a koji proveravaju medicinsku dokumentaciju i lične podatke radnika, predstavljaju kršenje Zakona o pravima pacijenata i Zakona o zaštiti podataka o ličnosti - dodaje Lidija Jovanović, pravnica u „Slogi”. Ona posebno kritikuje praksu angažovanja detektiva za provere bolovanja, smatrajući to još jednim teškim kršenjem zakonskih normi.
– Mnogi poslodavci zloupotrebljavaju odredbe Zakona o detektivskoj delatnosti da bi neopravdano nadzirali zaposlene, kaže Jovanovićeva i dodaje da detektivi ne bi trebalo nikako da zadiru u privatni život radnika. Zbog svega toga potrebno je uspostaviti jasne, stroge i pravične mehanizme kontrole i reformisati propise o bolovanju.
Poslodavci imaju potrebu da se zaštite od zloupotreba bolovanja, jer to ide ne samo na njihovu, već i na štetu zdravstvenog sistema, a takvo ponašanje uzgred daje i negativan primer svim ostalim radnicima.
– Kada posumnja na zloupotrebu poslodavac može da se obrati i nadležnoj lekarskoj ustanovi da se utvrdi da li je bilo zloupotrebe bolovanja. Može takođe i kroz svoj opšti akt da pošalje zaposlenog na nezavisnu kontrolu, na primer, na neku privatnu kliniku, ali takav ugovor sa klinikom mora da ima zaključen ranije, kao i da o tome zaposleni unapred budu obavešteni. Ako zaposleni odbije da ode na lekarski pregled, onda je to razlog za otkaz, navodi Svetlana Budimčević, iz Unije poslodavaca Srbije.