Potvrda Fonda PIO za zdravstvenu knjižicu važi dva meseca

Osiguranik iz Šapca podneo je, kako kaže, krajem prošle godine zahtev za invalidsku penziju. Nema zdravstveno osiguranje jer nije u radnom odnosu.

– Iz nekih medijskih objava zaključio sam da kada neko preda zahtev za penziju ima pravo na zdravstveno osiguranje dva meseca, tj. dok traje rešavanje po tom zahtevu. U filijali kojoj pripadam kažu da nemam pravo. Da li imam ili nemam pravo na zdravstveno osiguranje? – pita ovaj budući penzioner.

Budući da većina onih koji prekidaju radni odnos, da li zbog prevremenog ili redovnog odlaska u penziju, često ima istu nedoumicu u Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje odgovaraju da osoba koja je podnela zahtev za ostvarivanje prava na penziju, a nalazi se van radnog odnosa, odnosno nema osiguranje, ima pravo na zdravstveno osiguranje za sve vreme trajanja postupka utvrđivanja prava, tj. do donošenja rešenja za penziju.

– Na osnovu dokaza da je podnet zahtev za penziju, Fond PIO vrši prijavu na zdravstveno osiguranje u Republičkom zavodu za zdravstveno osiguranje RFZO i stranci izdaje potvrdu o izvršenoj prijavi na zdravstveno osiguranje. Sa tom potvrdom se u nadležnoj filijali RFZO-a dobija zdravstvena legitimacija. Na osnovu date potvrde mogu se osigurati i članovi porodice – ističu u penzijskom fondu.

Izdata potvrda Fonda PIO važi dva meseca. Ukoliko po isteku dva meseca podnosilac zahteva za ostvarivanje prava na penziju ne dobije rešenje, može da se obrati nadležnoj filijali Fonda PIO radi ponovnog dobijanja potvrde.

– Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju, član 50, za ostvarivanje prava na zdravstveno osiguranje osiguranici moraju da imaju staž osiguranja u obaveznom zdravstvenom osiguranju u trajanju od najmanje tri meseca neprekidno ili šest meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci, pre početka korišćenja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja – ističu u penzijskom fondu.

Osiguranik koji je podneo zahtev za ostvarivanje prava na penziju, a nalazi se van radnog odnosa, od ovlašćenog lica Fonda PIO dobija potvrdu radi regulisanja zdravstvenog osiguranja. Sa potvrdom se stranka obavezno obraća zaposlenima Fonda PIO na šalterima prijave–odjave, gde se vrši privremena prijava na zdravstveno osiguranje i gde se istovremeno dobija dokaz o izvršenoj prijavi. Ova prijava postaje validna sledećeg kalendarskog dana, kada bude preuzeta u informacioni sistem koji koriste zdravstvene ustanove.

Međutim, ukoliko je lečenje potrebno istog dana, stranka sa potvrdom o podnošenju zahteva za penziju može lično da ode u nadležnu ispostavu Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje, prema adresi svog prebivališta, gde će se prijava uneti neposredno u sistem RFZO-a. Na ovaj način zdravstvene usluge dostupne su već istog dana.

Izdata potvrda važi dva meseca jer je to zakonom predviđeni rok za donošenje rešenja o pravima iz penzijskog i invalidskog osiguranja.

Nakon ostvarivanja prava na penziju, to jest dobijanja rešenja o ostvarenom pravu na penziju, prijavu korisnika penzije na zdravstveno osiguranje automatski vrši Fond PIO.

Ono što je dodatni problem jeste od čega da se preživi do prve penzije ukoliko nema neke ušteđevine, Zakonom o radu poslodavac je dužan da radniku koji podnese zahtev za penziju isplati otpremninu koja je ista za sve. Taj novac bi trebalo da im posluži da premoste period dok čekaju na isplatu prve penzije.

Zaposleni koji ispunjavaju uslove za odlazak u penziju imaju zagarantovano pravo na otpremninu u visini dve prosečne zarade bez obzira na to da li će primati starosnu, invalidsku ili porodičnu penziju. Otpremnina nije uslovljena vrstom radnog odnosa (na neodređeno i određeno vreme), kao ni načinom prestanka radnog odnosa (sporazumno ili otkazom sa strane poslodavca).

– Pravo na otpremninu ne mogu da ostvare oni koji su angažovani po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu... Zaposleni koji je dobio otpremninu zbog odlaska u penziju nema pravo da mu se ona ponovo isplati ukoliko je nakon penzionisanja bio zaposlen. Otpremnina može biti i veća od dve prosečne zarade ako je to poslodavac propisao Pravilnikom o radu ili Kolektivnim ugovorom – objašnjavaju u penzijskom fondu.

Zaposleni ne može da se odrekne otpremnine pri odlasku u penziju. Otpremnina kao novčano potraživanje zastareva u roku od tri godine od nastanka obaveze.