Mladi stručnjaci u Čukaru Peki menjaju lice rudarenja

U svetu koji se brzo menja, sa novim tehnologijama i digitalizacijom koja oblikuje gotovo svaku profesiju, tradicionalni poslovi kao da polako izlaze iz fokusa. Ipak, rudarska industrija, iako duboko ukorenjena u prošlosti, prolazi kroz pravu transformaciju – postaje visoko tehnološka grana sa velikim potencijalom za mlade stručnjake. Ovaj sektor traži ne samo one koji poznaju klasične rudarske procese, već i inženjere spremne za inovacije, digitalizaciju i održivi razvoj.

Srbija ima ograničen broj rudnika i samim tim i manjak radnih mesta za stručnjake iz oblasti rudarstva i geologije, što mnogima otežava pronalazak posla u struci. Međutim, razvoj novih rudarskih projekata i modernizacija postojećih otvaraju vrata ka karijerama koje su spoj tradicionalnog zanata i savremenih tehnologija. Ovo je prilika za one koji žele da ostanu u zemlji, ali i da budu deo industrije koja se menja i koja će oblikovati budućnost ekonomije i razvoja regiona.

Upravo razvoj i modernizacija rudnika kao što je Čukaru Peki, najmlađeg rudnika bakra i zlata u Srbiji, donosi nove prilike – od savremenih tehnologija za vađenje rude, preko digitalizacije procesa, do visokih standarda zaštite na radu i održivosti.

Nova industrija, novi poslovi, nova šansa

Upravo ovde se otvara prostor za mlade stručnjake – inženjere rudarstva, geologije i srodnih oblasti – koji žele da svoje znanje primene u praksi i izgrade karijeru u Srbiji.

„Rad u rudniku danas nije ono što je nekada bilo. Sa savremenim tehnologijama i inovativnim procesima, to je industrija u kojoj se stalno uči i raste, a posao postaje mnogo sigurniji i atraktivniji,“ ističe Ana Milovanović Brkić, inženjerka rudarstva i pomoćnik menadžera u sektoru flotacije.

Uroš Štrbac, master inženjer geologije, dodaje da je rad u kompaniji poput Serbia Zijin Mining šansa da se steknu iskustva na međunarodnom nivou, ali i da se doprinese razvoju domaće industrije koja je postala konkurentna u svetu.

„Ova kompanija je dokaz da tradicionalni rudarski poslovi ne moraju da budu statični ili zastareli. Naprotiv, oni se prilagođavaju novim uslovima i zahtevaju vrhunski kadar koji razume i nove tehnologije i standarde zaštite životne sredine“, objašnjava Marko Petrović, zamenik menadžera u sektoru rudarstva.

Rad u modernom rudniku kao prilika i sigurnost

Kompanija ne samo da uvodi najnoviju tehnologiju, već i velike napore ulaže u bezbednost zaposlenih i očuvanje životne sredine, što je u ovom sektoru od krucijalnog značaja. Igor Zlatković, stručnjak za bezbednost na radu, naglašava da je cilj kompanije „nulti rizik“ u radnim procesima, što znači da svaki zaposleni može da se oseća sigurno i zaštićeno.

Pored toga, kompanija kontinuirano ulaže u razvoj kadrova kroz edukacije, stručnu praksu i treninge, koji su ključni za mlade ljude koji žele da ostanu i rade u Srbiji.

„Svaki dan u ovom okruženju donosi nove izazove, ali i prilike za učenje i lični razvoj“, kaže Predrag Mitrović, jedan od mladih rudarskih inženjera koji je čak nagrađen putovanjem u Kinu sa svojom porodicom zbog uspešnog rada.

Investicija u ljude je investicija u budućnost

„Naš najveći resurs su ljudi. Ulažemo u mlade, u njihovu edukaciju i usavršavanje, jer verujemo da je to ključ dugoročnog razvoja i uspeha ne samo kompanije, već i cele zajednice“, poručuju iz Službe za ljudske resurse Serbia Zijin Mining. Danas je trećina zaposlenih mlađa od 30 godina, a veliki deo njih čine žene, što pokazuje i posvećenost inkluziji i ravnopravnosti.

Predrag Filipović, menadžer ljudskih resursa, još naglašava: „Želimo da budemo ne samo poslodavac, već i pokretač razvoja zajednice u kojoj poslujemo. Zato radimo na tome da rudarska industrija u Srbiji postane mesto gde mladi mogu da grade stabilnu i perspektivnu karijeru.“