Са радним биографијама и потајним надањима дошли су јуче у хол здања Електротехничког факултета да креирају своју будућност. Студенти и дипломци техничких и технолошких високих школа опколили су штандове 44 најуспешније домаће и стране компаније које ће им и данас нудити прилику да се запосле или стручно усаврше. За само два сата од отварања врата зграде у Булевару краља Александра у електронску базу сајма податке је оставило око 2.000 академаца па организатори процењују да ће пети „џоб фер”, оборити све рекорде.

Док су попуњавали формуларе, предавали биографије и распитивали се како да дођу до посла, већина свршених студената и оних који су на прагу да то учине коментарисала је да отворених радних места на сајму нема. Наду да ће што пре уновчити своје знање, ипак не губе.

Многи послодавци кажу да тренутно немају отворене конкурсе за радна места, али посла увек има, нарочито за младе и успешне људе.

Четвртина радника „Е смарт системса” до радног места је дошла управо на овом сајму запошљавања па су представници компаније која прави софтвере и ове године регрутовали младе програмере.

– Увек су нам потребни свеже дипломирани стручњаци. Зато сакупљамо њихове биографије и када их за месец дана детаљно проучимо, део њих ћемо позвати на разговор за посао. Ово је преко потребна манифестација јер су многи у последње време остали без посла. Већа је конкуренција па ће најјачи испливати на површину – каже Александра Стаменковић, инжењер продаје ове компаније.

Стручњаке економског и техничког профила јуче је тражила и компанија „Јапан тобако интернешенел” (ЈТИ) која је студентима представила програме за усавршавање у Србији и иностранству.

– Нудимо младима да се пријаве за програм „Мор” који подразумева обуку из маркетинга и продаје у Београду, Женеви – седишту компаније, и још неком европском граду. Ту је и „летња пракса” програм који смо осмислили заједно са Министарством за дијаспору, чији је циљ да се наши стручњаци који се школују у свету врате у Србију и пронађу посао – објаснила је Маја Петровић, сарадник за селекцију кадрова ЈТИ.

Већина посетилаца који су пришли штанду „Телекома Србија” бојажљиво је питала да ли је неопходно да имају радно искуство како би постали део њиховог тима. Одахнули су када су чули – не.

– Битно нам је да млади буду мотивисани за рад. Искуство ће доћи само по себи. Зато смо и ове године на сајму. За само један сат на штанду је било више од 50 биографија наших потенцијалних колега – рекла је Светлана Радовић, руководилац одељења за селекцију ове компаније.

Јубиларни сајам запошљавања организовалојеУдружење студената електротехнике Европе, „ИСТЕК” и Удружење студената технике Европе, „БЕСТ”.