Београђанка Зорица Николић (44), по струци правни техничар, већ осам месеци безуспешно тражи посао. Има одрасле синове и потпуно је спремна да се, како тврди, посвети послу, али иако је прошла неколико програма усавршавања преко Националне службе за запошљавање, послодавци немају слуха за њен захтев.

– Године су највећи проблем. Већина послодаваца тражи кандидате до 35 година старости. Активно тражим посао и преко интернета, редовно шаљем своју биографију уз помоћ корисничког сервиса НСЗ, али проблем настаје оног момента када наведем године старости – каже Николићева за „Политику”.

После 19 година радног стажа стеченог у неколико фирми, и вишемесечне потраге за послом још није изгубила наду да ће се ипак изборити за радно место, а како каже, пристала би и на запослење са нижом стручном спремом.

– Чак и у продавницама траже касирке које имају 20-35 година. Размишљала сам и о преквалификацији, или да се запослим на пијаци, али су плате заиста мизерне. Иначе, говорим енглески и руски језик, поседујем дактилографски сертификат прве А класе, познајем рад на рачунару и администрацију и имам искуства у том послу – прича Зорица, иначе разведена мајка два сина од који један студира у иностранству где ради и сам се издржава.

Наша саговорница истиче да је веома задовољна сарадњом са својим саветником за запошљавање, Марином Костић која нам је потврдила да су послодавци првенствено заинтересовани за запошљавање млађих људи.

– Међутим, има и оних који не желе да обављају едукацију, па запошљавају управо категорију средовечних грађана – објашњава Костићева.

Зорица Николић не одустаје од тражења посла, прима надокнаду од Завода за запошљавање, а нада се да ће јој, ако се не запосли, пре тога, бити лакше да до радног места дође када напуни 45 година.

Наиме, НСЗ пружа могућност једнократне субвенције од 80.000 до 160.000 динара фирмама које запосле особе старије од 45 годинакао и олакшице послодавцима према Закону о доприносима за обавезно социјално осигурање. Приоритет за добијање посла имају лица која имају мање шанси да се запосле без финансијске подршке државе укључујући и лица старија од 45 година. Такође послодавци који запосле старије од 45 година могу да остваре право на олакшице при плаћању доприноса за обавезно за социјално осигурање.

– На евиденцији се тренутно налази 280.488 особа старијих од 45 година, што је 36,5 одсто од укупног броја незапослених. Од тог броја, 120.000, односно 42 одсто њих је без стручне квалификације што је отежавајућа околност приликом налажења посла – каже за „Политику” Драган Ђукић, директор сектора за посредовање у запошљавању у НСЗ.

Осим субвенција и олакшица при плаћању доприноса за послодавце, у мере финансијске подршке спадају и програми јавних радова, субвенција за покретање сопственог бизниса у висини од 130.000 динара као и програми обука и преквалификације. За ту сврху ове године је намењено 3,5 милијарди динара.

Око 16.000 грађана старијих од 45 година требало би до краја ове године да добије посао захваљујући мерама подршке Националне службе за запошљавање.

Послодавци су, како каже Ђукић, највише заинтересовани за отварање нових радних места уз субвенције или запошљавање уз олакшице при плаћању доприноса, а до 30 одсто укупног броја запослених путем ових програма су старији од 45 година. Он истиче и да програм јавних радова даје добре резултате када је у питању привремено запошљавање ове категорије незапослених, а нарочито лица са нижим нивоом образовања.

Особе старије од 45 година имаће предност приликом запошљавања у оквиру 396 одобрених пројеката јавних радова на којима ће се ангажовати тешко упошљиве категорије становништва, као што су инвалиди, Роми и расељене особе.

Од септембра ће, како каже наш саговорник, почети нови циклус курсева за стицање додатних знања и вештина или промену занимања.

Бранка Малиш