Дуг пут до новог директора полиције

Утакмица је почела. Док у МУП-у Србије траје већање конкурсне комисије о условима кандидата који су се пријавили на конкурс за директора полиције, званичне информације о именима и биографијама пријављених још нису саопштене. Нашој редакцији од петка се јављају кандидати који кажу да су се пријавили на конкурс са жељом да се њихова имена, фотографије и биографије објаве у медијима. Због чега онда МУП не саопштава имена кандидата и не да на увид њихове биографије, како је то било и најављено?

По расписивању конкурса за првог човека Дирекције полиције формирана је комисија и овлашћена је особа задужена за односе са јавношћу. На питања у вези с конкурсом одговарано је док је он трајао. У тренутку када је конкурс закључен и када су коверте свих кандидата пристигле, поуздане информације постале су недоступне.

Подсетимо, директора полиције поставља Влада Републике Србије на пет година, на предлог министра унутрашњих послова и на начин предвиђен прописима о радним односима који важе за Министарство унутрашњих послова.

Како је објављено на сајту МУП-а, кандидат мора да испуњава опште услове за рад у државним органима, посебне услове за рад на пословима полицијског службеника и услове радног места предвиђене за директора полиције, да има пребивалиште у Републици Србији, високо образовање стечено на студијама другог степена – мастер академске студије, односно на основним студијама у трајању од четири године.

Кандидати који долазе ван МУП-а требало би да имају психофизичке способности потребне за обављање послова у министарству, предвиђене актом о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места, што доказују лекарским уверењем издатим од Завода за здравствену заштиту радника Министарства унутрашњих послова.

Кандидат не може да има двојно држављанство, не сме да има „безбедносне сметње” и потребно је да има најмање 15 година ефективног радног стажа на полицијским пословима.

Наведено је и да се кандидати који долазе из полиције оцењују за резултате остварене у обављању полицијских послова у последњих пет година. Оцењује се сложеност, обим и квалитет полицијских послова, резултати у руковођењу, командовању, непосредном обављању најсложенијих и других полицијских послова, као и примењена стручна знања, вештине, однос према раду и другим особама.

Други учесници јавног конкурса у изборном поступку оцењују се равноправно за резултате у обављању послова ван полиције.

Укупни резултати рада и допринос сваког учесника у изборном поступку оцењују се јединственом оценом. У случају да више учесника има исту јединствену оцену, предност ће имати учесник чији су резултати у обављању полицијских послова оцењени већом оценом.

Конкурсна комисија требало би да министру унутрашњих послова предложи три кандидата која имају највишу оцену. Кад ће, само може да се нагађа. Ове године је, изгледа, то практично немогуће.

Уколико министру не одговарају кандидати са највишом оценом, он може да распише нови конкурс за директора полиције и искористи право да овај пут влади не предложи ниједног кандидата.

Д. С. В.