Легалан рад у иностранству

Незапослени у потрази за послом, али и они који траже боље позиције најчешће прибегавају достављану радних биографија у базе података све већег броја агенција које за потребе познатих послодаваца посредују у запошљавању.

Поред послова који се нуде на територији Србије, занимљиво је да наши људи на потпуно легалан начин могу да оду на рад у иностранство. Како је тренутно понуда (односно потреба за радницима из металопрерађивачког сектора) отворена на сајту београдске агенције за запошљавање БеоПосао, у разговору са Срђаном Лолићем покушали смо да заинтересованим особама приближимо могућност која им се пружа.

– У питању је радно ангажовање у Чешкој Републици, а на стално отворен конкурс могу се пријавити: лимари-изолатери, заваривачи, бравари, машинбравари, брусачи, металоглодачи, лакирери, монтери, металостругари, ливци… Посао радимо у сарадњи са чешком консултантском кућом Росива, а за потребе познатих и проверених компанија које потпуно легално желе да запосле држављане Србије. Са њима правимо предлог уговора који прослеђујемо Сектору за запошљавање при нашем Министарству економије и регионалног развоја и након добијања мишљења, односно сагласности крећемо у други део посла: оглашавање, обавештавање заинтересованих лица о условима и на крају долази селекција каже Срђан Лолић.

Лолић додаје да се углавном практикује и да је најбоље када представник послодавца дође директно на разговор са заинтересованим лицима која су ушла у ужи избор по предоченим условима.

За отворена радна места послодавац очекује одређену квалификацију, тако да се приликом селекције кадрова често јавља диcбаланс на релацији незапослена – заинтересована лица. Зато БеоПосао има програме доквалификације или неки вид пробе још у Београду како би се утврдио потенцијал рада одабраних за рад у Чешкој Републици.

Уз понуђене послове радници имају плаћен путни трошак одласка, обезбеђен смештај у месту рада и плаћене све трошкове (струја, топла вода), друштвену исхрану у ресторану, пријаву на пензионо, здравствено и социјално осигурање. Једноставно потпуно исте услове као и чешки радници, као и сву потребну помоћ асистента куће Росива када стигне на територију Чешке. Тамо је обавезан лекарски преглед, као и курс заштите и безбедности здравља на раду, после чега се радник укључује у производни процес, односно пробни рад или извесни период проводи под надзором инструктора у циљу уклапања или стицања нових знања за одређени посао. Зараде се крећу у паушалном распону од 700 па до неких 1.400 евра, а зависе од квалификације и личног ангажовања запосленог на радном месту на којем је распоређен.

На питање колико времена прође до реализације, односно до потврде о радномангажовању Лолић каже да постоји много фактора који то могу да утичу, убрзају или успоре одлазак.

– Поступак је краћи ако је реч о компанији са којом већ имамо регулисан уговорни статус у нашем Министарству и после избора људи следи регулисање визе у чешкој амбасади у Београду по стандардној процедури. Потребно је сигурно негде око 2.5 месеца јер послодавац треба да издејствује радну дозволу на име лица које ће запослити. Радници из металопрерађивачког сектора ангажују се на неодређено време, односно минимално на годину дана колика је максимална дужина радне дозволе. Међутим, ако су обе стране задовољне сарадњом, већ ангажована лица могу да остану запослена на неодређено, јер су у питању компаније са производњом уговореном и за неколико година унапред–закључује Лолић.