У западним земљама девојка која жели да буде кућна помоћница мора да има неколико препорука породица у којима је претходно чувала децу. У препоруци се наводи и број телефона преко ког се могу проверити њене квалификације. У Србији та правила не важе, па се препоручена особа најчешће запошљава „преко везе”. Дакле препорука као радно сведочанство није битна у одабиру кандидата за посао у већини фирми у Србији.

То потврђује и Тамара Копрчина менаџер за регистрацију и селекцију кадрова у Делти.

– Приликом запошљавања селекцију кадрова обављамо на основу тестирања и интервјуа. – истиче она. Ипак, сматра да треба радити на томе да препорука постане још један критеријум при избору кандидата. Проблем је у томе што код нас Закон о раду ову категорију  – препоруку не познаје, а пракса је не признаје. Све се своди на то да вам неко напише „неколико лепих речи“ које могу, али не морају бити уважене. Како објашњава Копрчина на послодавцу је да ту препоруку прихвати или не прихвати. – Дешава, се мада ретко, да квалификације о кандидату не одговарају опису радника, што сазнајемо провером - каже овај менаџер Делте.

Слично искуство има и Компанија Дунав осигурање. Милица Слијепчевић пи - ар ове компаније каже да препорука нема никаквог значаја при одабиру кандидата за посао у овој компанији већ само радна биографија. И она сматра да треба следити пример развијених западних земаља који овоме дају одлучујући значај при запошљавању.

У западним земљама свака особа која напусти неку фирму добија од послодавца једну врсту радног сведочанства. Послодавац је обавезан, по закону, да сачини препоруку. У новој фирми радно сведочанство је довољно да се стекне слика о нечијим способностима, тим пре што се законом кажњива погрешни опис нечијих радних способности. Уколико, на пример, у документу стоји да је особа вредна и поуздана, а накнадно изађе на видело да је та особа добила отказ зато што је крала, нови послодавац може да тужи претходног због нетачних података у препоруци. Радно сведочанство се третира као документ што значи да се за лажну препоруку може отићи у затвор.

До посла долазимо на различите начине и при свакој промени посла остављамо траг у својој каријери. Отказ означава крај неког посла а у великом броју случајева (не)квалитети које смо показали на једном радном месту могу да утичу на наше даље запошљавање. Зато је веома важно да своју каријеру планирате и да обраћате пажњу како ћете доћи до одређене радне позиције.

Није ретко да се за помоћ обраћамо и другим људима, понекад је то само наговештај који од њих добијемо - где има слободних радних места, а некада иде и до директног уплитања друге особе у ваше запошљавање. То уплитање може да се манифестује на два начина, као веза или као препорука. Остаје нам да се надамо да ће доћи време када ће препорука бити важнија од везе.