„Потпуно сам неспреман за прековремени рад, осим ако није дебело плаћен. Свакако ћу вас напустити чим нађем нешто боље.“ Овако изгледа део „искреног си-вија“ који кружи Интернетом као шала, наравно, јер се на овај начин нико не би препоручио будућем шефу.

У биографијама приложеним уз пријаву на конкурс свако се труди да се представи у што бољем светлу. И, ако већ не може да дотера образовање или радно искуство, може сам себе да опише као мотивисану, креативну и динамичну особу. Изгледа, међутим, да послодавци све чешће занемарују неке речи које се толико често појављују у биографијама да су се прилично истрошиле.

Друштвена мрежа Линктин (linkedin.com), нека врста Фејсбука за пословне људе, спровела је истраживање сопствене базе података и направила листу 10 речи с којима се највише претерује у биографијама.

Разлика има од земље до земље: Шпанци и Бразилци себе најчешће описују као „динамичне“, Енглези су „мотивисани“, а Американци и Аустралијанци имају „велико искуство“. Међутим, све ове речи се врте укруг у овим и осталим земљама, уз још неке учестале атрибуте: иновативан, тимски играч, проактиван, с предузетничким духом, добар у решавању проблема...

„Оне потенцијалном послодавцу могу да делују празно и могу да нанесу више штете него користи када их укључите у резиме. Боље да избришите сваки од ових израза ако их имате у биографији“, каже представник Линктина, који умрежава 85 милиона професионалаца из целог света.

Ако сте заиста креативни, смислите нешто боље или бар изоставите фразе, поручују стручњаци. Потенцијалном послодавцу неће много значити ако сте навели ове особине, иако их је често сам „изазвао“ ако је у огласу навео да тражи баш те квалитете.

Тања Орозовић из информативне редакције „Инфостуда“ каже да неке од ових израза ипак треба ставити у биографију.

„Има одређених фраза које су, могло би се рећи, излизане, али их треба користити уколико су тачне, поготово ако се у огласу тражи особа која, на пример, добро управља временом или је тимски оријентисана, а ви то баш јесте. Једна од основних ствари које саветујемо кандидатима јесте да се биографија прегледа и прилагоди самом огласу пре него што се преда, али треба да се усклади са стварним особинама“, истиче Орозовићева.

Драган Кукић, координатор сајта UnaprediCV.com, каже да су личне особине поред фотографије поприлично дискутабилан део биографије и да постоје разлике у томе како их послодавци схватају.

„Велике компаније ангажују стручњаке за људске ресурсе и одабир кандидата раде дипломирани психолози. Они најчешће придају значај овом делу биографије, јер упоређују те податке са оним што прикажете у интервјуу и на основу тога закључују каква је самопроцена кандидата. Мањи послодавци прескачу тај део јер сматрају да није релевантан“, објашњава Кукић на основу свог искуства.

Препоручљиво је да се наведе од три до пет личних особина и савет је да се поткрепе конкретним примерима у самом си-вију. На пример, уколико неко наведе да је врло одговорна особа, треба да дода „што је потврђено на претходном радном месту поштовањем задатих временских рокова“, каже Кукић.

„Такве речи уопште не констатујем, јер више немају никакву вредност“, каже Зоран С. (32), руководилац у једној страној фирми у Београду, који учествује у процесу процене и одабира кандидата за посао.

„Људи их и даље стављају у биографије, мада мислим да више нико не обраћа пажњу на њих, јер су постале клише“, истиче Зоран. Када би конкурисао за нови посао, не би, каже, навео апсолутно ништа у делу биографије који се односи на „личне особине“. Усредсредио би се на важне информације као што су претходно искуство и стручне квалификације, а будућем послодавцу би оставио да провери колико је одговоран, динамичан и проактиван.

Ј. Каваја

-------------------------------------------

Десет истрошених речи за биографију

мотивисан

велико искуство

иновативан

доказани резултати

динамичан

тимски играч

проактиван

предузетнички дух

бројне способности и знања

лако решава проблеме