Одбијање радног задатка

По закону, запослени може да одбије да ради у одређеним случајевима, и да се писменим путем обрати послодавцу ради предузимања потребних мера заштите које, по мишљењу запосленог, нису спроведене. Послодавац је дужан да поступи у року од осам дана од пријема захтева. У противном, запослени има право да поднесе захтев за заштиту права инспекцији рада.
Оправдани разлог за одбијање рада постоји када запосленом прети непосредна опасност по живот и здравље зато што нису спроведене прописане мере безбедности на радном месту на које је одређен, и то све док послодавац не предузме мере обезбеђења. Запослени може одбити да ради ако послодавац није спровео оспособљавање запосленог за безбедан и здрав рад или га није упознао са ризицима и мерама за њихово отклањање на пословима или на радном месту на које га је послодавац одредио, и на средствима за рад, на пример машинама, на којима нису примењене прописане мере безбедности.

У случају ноћног или прековременог рада, који би могао да доведе до погоршања здравља запосленог, он може да одбије да ради а такође може да се обрати и министарству рада (коме се мора пријавити рад ноћу или прековремени рад), које даје мишљење да ли се ради о пословима којима се може угрозити здравље или о пословима за које је потребно посебно здравствено стање.

Послодавац је код неких послова (рад на грађевини или посебно тежак физички рад, или друга врста рада са повећаним ризиком за живот и здравље) дужан да обезбеди запосленом претходни лекарски преглед и да га касније шаље периодично на прегледе ради утврђивања да ли је и даље способан за обављање тог рада. Ако му не обезбеди ове прегледе, запослени може да одбије да ради на тим пословима са повећаним ризиком, или уколико је лекарским прегледом утврђено да не може да их обавља.

Уколико се лекарским прегледом установи да запослени није здравствено способан за обављање послова са повећаним ризиком, послодавац му не може отказати уговор о раду већ је дужан да му обезбеди друге послове или да га пребаци на друго радно место према његовим способностима. Међутим, ако запослени одбије да ради на другом радном месту или друге послове на које га послодавац упути, што се регулише анексом уговора, непотписивање анекса може бити разлог за отказ.

Запослени су обично у страху да ће, ако одбију да раде, послодавац наћи разлог за отказ уговора о раду. Закон у овим случајевима предвиђа заштиту запосленог, јер послодавац нема право да запосленом да отказ, па ни у случају када сматра да је неоправдано одбио да ради. Уколико сматра да је запослени неоправдано одбио да ради, мора одмах о томе да обавести инспекцију рада, а не да самоиницијативно предузима мере против запосленог.

Адвокат