Предности превентиве

Разлог што послодавац не предузима потребне мере заштите на раду најчешће је финансијске природе јер оне нису јефтине. Међутим, оспособљавање за безбедан и здрав рад, које је послодавац дужан да обави теоријски и практично, не кошта много. Осим тога, штета коју запослени или трећа лица могу да претрпе због нестручног руковања или одсуства средстава заштите, може послодавца коштати много више од средстава која треба да уложи у превентивне мере.

Мере заштите треба да буду засноване на избегавању ризика, процени ризика који се не могу избећи, отклањању ризика на њиховом извору применом савремених техничких решења, прилагођавању рада и радног места запосленом, нарочито у погледу избора опреме за рад и метода рада, као и избора технолошких поступака да би се избегла монотонија у раду, а све у циљу смањивања њиховог утицаја на здравље запосленог.

Монотонија у раду може довести до смањене пажње запосленог приликом руковања машином или алатом, због чега може доћи и до повреде. Такође, послодавац мора да води рачуна о савременим достигнућима ради замене опасних процеса или метода рада безопасним или мање опасним. Предност треба дати колективним над појединачним мерама безбедности и здравља на раду, што подразумева обезбеђивање општих услова рада на такав начин да се избегне или што више умањи негативан утицај радне средине на здравље запослених.

Послодавац је дужан, у случају непосредне опасности за живот и здравље запослених, да обустави процес рада и да обезбеди пружање прве помоћи, укључујући и оспособљавање запослених за пружање прве помоћи, спасавање и евакуацију у случају опасности. Послодавац је одговоран за одржавање средстава за рад и средстава и опреме за личну заштиту на раду у исправном стању и у том смислу је обавезан да ангажује правно лице са лиценцом које ће превентивно и периодично обављати испитивање опреме за рад и услова радне средине.

Ради унапређења и развоја безбедности и здравља на раду, формирана је посебна Управа за безбедност и здравље на раду при Министарству рада, запошљавања и социјалне политике. Такође, ради веће заштите запослених предвиђено је и право запослених да изаберу једног или више представника за безбедност и здравље или да образују одбор, што се све регулише колективним уговором.

Послодавац и запослени подлежу прекршајној одговорности са високим казнама за непоштовање правила о безбедности и здрављу на раду, тако да је много јефтиније и ефикасније уложити средства у мере безбедности него их утрошити за плаћање казни или одштете због насталих повреда.