Решење о отказу

Отказ уговора о раду од стране послодавца даје се у облику писаног решења. Решење би требало да садржи датум престанка радног односа. Ако се ради о престанку радног односа на одређено време, он престаје по истеку рока на који је заснован. Уколико у решењу није прецизиран датум, радни однос престаје његовим достављањем. Решење се доставља лично запосленом, у просторијама послодавца, или, уколико запослени не долази на посао, препоручном поштом на адресу пребивалишта или боравишта.

Запослени су често у заблуди сматрајући да ако одбију пријем решења, да је оно без дејства. Али, ако послодавац не може да достави решење о отказу запосленом (ако је одбио пријем или је послодавцу непознато где се запослени налази), дужан је да сачини службену белешку и да решење објави на огласној табли. Решење се сматра достављеним по истеку осам дана од дана објављивања. У случају када запослени сматра да је решење незаконито и ако жели да га побија, то је лакше учинити ако има решење.

Решење мора обавезно да садржи образложење зашто се запосленом даје отказ. То могу бити само разлози предвиђени законом, који су ближе регулисани колективним уговором, општим актом или уговором о раду. Отказ се може дати ако запослени не остварује резултате рада, односно нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради; ако учини повреду радне обавезе утврђене општим актом или уговором о раду; ако не поштује прописану радну дисциплину, или је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавца; ако учини кривично дело на раду или у вези са радом; ако се не врати на рад у року од 15 дана од дана истека рока за неплаћено одсуство, или мировање радног односа; ако злоупотреби право на одсуство због привремене спречености за рад; ако одбије закључење анекса уговора о раду због измене уговорених услова рада и у случају вишка запослених.

Послодавац је дужан да запосленом у случају престанка радног односа исплати све неисплаћене зараде, накнаде зараде и друга примања која је запослени остварио до дана престанка радног односа, и то у року од 30 дана од престанка рада. У противном, послодавац може бити кажњен за прекршај новчаном казном од 800.000 до милион динара, ако је правно лице, и одговорно лице казном од 40.000 до 50.000 динара; ако је послодавац предузетник, предвиђена је казна од 400.000 до 500.000 динара.