Различити облици мобинга

Дискриминација и малтретирање запосленог могу да се јаве у различитим облицима, и нису одмах видљиви. Савремени услови пословања захтевају другачија правила понашања, што се обично регулише кодексима, који могу да садрже и одредбе које су наизглед усмерене на неко одређено правило понашања, а у суштини су параван за послодавца да у сваком тренутку може запосленом да стави на терет неки пропуст, и изрекне му опомену пред отказ или решење о отказу.

У тим случајевима, свака, и најмања грешка третира се као повреда радне обавезе и радне дисциплине; очекује се да запослени буду непогрешиви аутомати, који ће се задовољно смешкати клијентима, без обезбеђења потребних услова за рад, стимулисаности за посао повећањем плате или напредовањем у послу, као награда за добар рад и коректан однос са клијентима. Уместо тога, стоји претња кажњавањем и отказом. Такав рад под психичком пресијом није стимулативан и доводи до стреса.

Понижавање и шиканирање на радном месту запосленог који се не уклапа у уобичајене стандарде може да узрокује и такво психичко оштећење здравља које може да доведе и до смрти. На пример, запослени који има личних проблема не налази разумевање у радном окружењу и утеху налази у алкохолу. Због тога доживљава даља шиканирања од стране претпостављених, и убрзо то конзумирање прераста у болест зависности, што доводи до даљег малтретирања на послу, премештаја на друго радно место, неодговарајуће, и превременог принудног пензионисања.То запослени често не може да поднесе, психички и физички пропада, што на крају доводи до смрти. Ово је само један пример прикривене дискриминације.

И изношење личних података запосленог трећим лицима или други начин злоупотребе и коришћења личних података о запосленом представља притисак на запосленог или омаловажавање његове личности.Такође, малтретирање може постојати и због покушаја остваривања неког права из радног односа, на пример накнада неисплаћених зарада, накнада за неискоришћени одмор, накнада због повреде на раду, права на стан, па запослени или не сме да тражи судску заштиту због претње отказом, или уколико се обрати суду или инспекцији доживљава шиканирање или добија отказ.