Отпремнином до посла

Пројекат "Отпремнином до посла", који потписују Национална служба за запошљавање и Пројектни тим Програма Уједињених нација за развој (у оквиру Министарства економије и регионалног развоја, и уз финансијску подршку Аустријске агенције за развој), настао је са идејом да вишковима запослених омогући да улагањем отпремнине лакше и брже дођу до новог запослења. И послодавци у приватном сектору имају корист од ове идеје јер тако долазе до стручних и искусних радника.

Истраживања су показала да и те како постоји интересовање за овај пројекат. Чак 48 одсто послодаваца-испитаника рекло је "да" оваквом начину ангажовања радника, док је 30 посто испитаних из категорије вишкова радника такође спремно да новац добијен после напуштања фирми уложи у ново радно место. Највећа заинтересованост је у јужној, источној и централној Србији, а највише пријављених је из сектора производње, грађевинарства, услуга и трговине.

– Користећи резултате истраживања, организујемо презентације, семинаре и сајмове запошљавања – каже Тијана Махиеу, саветник за информисање у пројекту "Отпремнином до посла", и додаје да већ 26. септембра у Лесковцу организују представљање за цео Јабланички и Пчињски округ, где ће радници и послодавци моћи да остваре директан контакт, тако да очекују и конкретне резултате у запошљавању. После тога следи сајам запошљавања у Крагујевцу, 28. септембра у хотелу "Крагујевац", од 10 до 14 часова.

Учешће у пројекту је добровољно, а циљ је да и радник и послодавац остваре корист. У договору са послодавцем, радник може да се одлучи за један од неколико начина улагања отпремнине у ново запослење: у доприносе за обавезно социјално осигурање, опремање новог радног места или додатно образовање и обуку. Радник улаже целу отпремнину или само део. Уколико то није довољно, може под одређеним условима да конкурише за финансијску помоћ из средстава пројекта којом би се допунио износ отпремнине који се улаже у ново запослење.

Радник има право и на повраћај уложених средстава у прецизно одређеним случајевима. Правна заштита запослених се остварује уговором о улагању отпремнине у ново запослење, уговором о раду који послодавац и запослени потписују и условима за учешће у пројекту које и радник и послодавац морају да испуне. Уговором се штити интерес обе стране и сврха улагања средстава.

Послодавац који се прикључи пројекту добија финансијску подршку у висини износа отпремнине коју радник улаже у ново запослење, а истовремено и радника са искуством.

Током читавог поступка, све до закључивања уговора о раду и уговора о улагању отпремнине, Национална служба за запошљавање и Централни пројектни тим послодавцу и раднику пружају стручну, правну и техничку подршку.