Четвртак, 25.06.2026. ✝ Верски календар € Курсна листа

Заштита запослене мајке

Закон о раду гарантује запосленој жени право на посебну заштиту за време трудноће и порођаја и забрањује дискриминацију у односу на пол приликом запошљавања и у току рада. Запослена жена има право на одсуство са рада због трудноће и порођаја, као и ради неге детета у укупном трајању од 365 дана за прво и друго дете, а две године за треће и четврто.

Породиљско одсуство почиње на основу налаза лекара најраније 45 дана, а обавезно 28 дана пре времена одређеног за порођај. Породиљско одсуство траје до навршена три месеца од дана порођаја, а после тога запослена жена има право у случају потребе да продужи боловање ради неге детета до истека 365 дана за прво и друго дете, односно две године за треће и четврто дете, од дана отпочињања породиљског одсуства.

Иако послодавац финансијски ништа не губи, јер је породиљско одсуство покривено социјалним осигурањем, а пријемом запосленог на одређено време до повратка запослене мајке са боловања не трпи ни посао, изгледа да све ове законске гаранције нису довољне. Оне штите запослену жену, али умањују право на запослење. Послодавци се нерадо опредељују за заснивање радног односа на неодређено време са младим женама које планирају породицу и са женама које имају малу децу.

Један од узрока ниског наталитета свакако је и непостојање олакшица за мајке са децом, како у погледу недовољног броја обданишта, јер се на место чека и по две године, тако и у погледу повратка на радно место. Требало би применити искуство других земаља. Отварање обданишта код самог послодавца или од стране послодавца, умногоме би допринело не само решавању проблема запослене мајке око чувања деце, већ и у погледу њене растерећености и веће преданости послу који ради.

У неким земљама мајка може да не ради до навршене дванаесте године детета, а затим може да се врати на претходно радно место.Ако се определила за ту варијанту, породица је ослобођена плаћања одређених пореза.Не сме се заборавити и на право детета на родитељску негу. Законске гаранције из Закона о раду нису довољне уколико све то није пропраћено одговарајућим решењима и у другим сферама.

Коментари1
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.