Права запослених који су проглашени вишком

Запослени који су проглашени вишком имају право на исплату отпремнине у висини утврђеној општим актом или уговором о раду, с тим да не може бити нижа од трећине зараде запосленог за сваку навршену годину стажа. Под овом зарадом подразумева се просечна месечна зарада запосленог исплаћена за последња три месеца која претходе месецу у којем се исплаћује отпремнина.

Према Закону о раду, прво се исплаћује отпремнина па онда престаје радни однос. Међутим, у пракси има случајева да се споразумом између послодавца и запосленог регулише да ће отпремнина бити исплаћена у ратама, а радни однос престаје после исплате прве рате. Овакви споразуми нису добри зато што су супротни закону, а, затим, може да се деси да касније послодавац неће да исплати бившем запосленом преостали износ отпремнине па је он принуђен да своје право остварује преко суда. Неисплата од стране послодавца повлачи одговорност за прекршај и новчану казну у износу од 800.000 до милион динара за послодавца, који је правно лице, односно 400.000 до 500.000 за предузетника и 40.000 до 50.000 за одговорно лице, па би послодавци ово требало да имају у виду.

Запослени коме послодавац после исплате отпремнине откаже уговор о раду због престанка потребе за његовим радом, остварује право на новчану накнаду и право на пензијско и инвалидско осигурање и здравствену заштиту. Новчана накнада припада од првог дана од дана престанка осигурања па до истека утврђене дужине трајања права на новчану накнаду, под условом да се ово лице пријави Националној служби за запошљавање у року од 30 дана од дана престанка радног односа. Уколико се незапослени пријави после тог рока, новчана накнада му тече од дана пријављивања, и то само за преостало време према утврђеној дужини трајања права на новчану накнаду. Уколико се захтев поднесе после истека времена за које је утврђено право на новчану накнаду, не може да се оствари право на накнаду, сем у случају болести јер се време за које је незапослени био неспособан за рад на рачуна у рокове за подношење захтева.