Иста плата за оне који раде од куће и у канцеларији

Треба ли рад од куће, у смислу зарада, да буде изједначен са конвенционалним облицима ангажовања? Велике компаније, а пре свега „Фејсбук” и „Гугл”, пресекле су још у току прошле године. Запосленима који раде на даљину плате ће бити мање.

Најновији пример стиже из „Гугла” чији би радници могли да се суоче са смањењем зарада ако се одлуче за стални рад од куће због пандемије вируса корона, јавља Ројтерс, који је имао увид у „Гуглов” калкулатор плата.

И у Србији све више послодаваца говори о такозваном прилагођавању примања, али у Министарству за рад наглашавају да такви запослени не смеју да имају мања права и неповољније услове рада од оних који обављају исте или сличне послове у просторијама послодавца.

Законом о раду прописано је да основна зарада запослених који обављају посао ван просторија послодавца не може бити мања од основне зараде оних који раде у просторијама послодавца на истим пословима. Одредбе у вези са распоредом и прерасподелом радног времена, прековременим и ноћним радом, одморима и одсуствима примењују се и на уговор о раду за обављање послова ван просторија послодавца, осим ако другачије није одређено општим актом или уговором о раду. Сви који раде ван просторија послодавца остварује право на ограничено радно време, одморе и одсуства, напомињу у министарству.

У Србији је, како наглашавају представници синдиката, због кризе изазване пандемијом ковида 19, више од 100.000 радника добило могућност да посао обавља од куће.

Ранка Савић, председница Асоцијације слободних и независних синдиката (АСНС), сматра да би смањење зарада за оне који раде на даљину било апсолутно нефер и супротно закону.

– У Европи је рад од куће и рад у просторијама послодавца потпуно изједначен, али ипак не знам да ли је тако у Америци. Штавише, ако послодавац организује обављање посла од куће онда то подразумева и знатно мање трошкове. Стога не видим разлог да послодавци смањују плате запосленима које су на такав начин ангажовали. И не само што то не би смели да раде, него би било коректније да им повећају зараду, бар за 10 одсто, јер ионако немају трошкове за комуналије, за изнајмљивање канцеларије... – наводи Савићева.

Додаје да су радници „Гугла” ипак добро организовани због чега не верује да ће таква политика компаније тек тако да прође код запослених. У крајњој линији, додаје она, сви ти радници могу да затраже и да се врате у просторије послодавца, на шта имају апсолутно право. Јер, то да раде од куће због короне, био је избор њиховог послодавца, а не запослених, уверена је Ранка Савић.

За Небојшу Атанацковића, почасног председника Уније послодавца Србије, обављање посла од куће и није толико лоша опција, под условом да не смањује продуктивност компаније.

– Што се тиче зарада, оне су увек ствар договора између запосленог и послодавца – уверен је Атанацковић, који ипак напомиње да се у Србији досад није повела прича око тога да би требало да се разликује плата између оних који раде од куће и у просторијама послодаваца.