Лажним подацима до посла

Да су у лажи кратке ноге показало се небројено пута. Међутим, код писања биографије за могући посао многи се послуже триком – дотерују свој си-ви заборављајући да се лаж брзо разоткрије. У пракси се то показује као лош пословни потез.

Послодавци истичу да је далеко вреднији и важнији од података у биографији – први утисак који кандидат остави приликом разговора за посао и наглашавају да је „улепшавање” биографије сувишно.

Лажни подаци су постали неизоставни приликом конкурисања за посао, наглашавају послодавци. Зато многи од њих више уопште и не читају си-ви кандидата, већ се ослањају на први утисак који о њему стекну.

Најчешће лажирани подаци тичу се познавања енглеског језика и рачунарских програма.

Виктор Лазић, директор агенције за секретарске и преводилачке послове Advocare, због лошег искуства са нетачним подацима, постао је један од оних који се ослањају на интуицију и први утисак.

– Пре ћемо запослити кандидата који делује самоуверено и покаже спремност да се усавршава и ради него онога са перфектном биографијом, а у току разговора са нама одаје утисак да је није сам ни саставио.

Наш саговорник додаје да га одбијају кандидати који се интересују искључиво за две ствари: колика је плата и када следи годишњи одмор, а не за начин рада предузећа у коме би се запослили и још мање за допринос који могу да пруже да би зарадили плату и заслужили одмор.

– Дешавало се да кандидати не познају најосновније операције приликом куцања текста у ворду, а о сложенијим стварима на рачунару да и не говоримо – каже Виктор Лазић и додаје да је пробни рад – детектор за лажне податке.

Каже да су имали и случај да кандидат кога су примили на пробни рад није умео да пошаље документ иако је рекао да је експерт за рачунаре!

Зато је порука јасна: ако желите одређени посао, а нисте квалификовани за њега, поштеније је рећи шта све не знате, али и искрено признати да се тога не стидите већ да сте спремни да научите све што је потребно да бисте посао добро обављали и – добили га, што је најважније за почетак.

Често послодавац нема времена да обучава новопримљеног радника, па ће радије запослити онога ко у тој области већ има искуства, али ће понекад и таквом кандидату пружити прилику и створити од њега баш онаквог радника каквог је желео и какав му је потребан.

Представити себе у што бољем светлу није грех, али у свему треба имати мере, па и у личном хвалоспеву.