Све више радника враћа се у канцеларије

Док је радила од куће, већина запослених у Србији обављала је послове који подразумевају коришћење компјутера и интернета што је отворило простор за  коришћење различитих метода надзора. – Американци би да им се покривају трошкови путовања, као услов за повратак у фирму

Чак 66 одсто радника у канцеларији проводи пет дана недељно, што је драматично више у односу на 41 проценат запослених који су у радним просторијама проводили пуно радно време у току прошле године .

Извештај компаније „Овл лабс“, у оквиру којег је овог лета анкетирано 2.000 радника са пуним радним временом, открива да је 26 одсто радника радило хибридно ове године, а само седам процената потпуно на даљину.

Они који се враћају у канцеларије много плаћају да би били тамо, наводи се у извештају. Радници троше у просеку 51 долар дневно када оду у канцеларију. На питање које радне погодности би хибридне запослене Америнканце навеле да се чешће враћају у просторије фирме, најважнији одговор био је да им се покрију трошкови путовања (38 одсто), у односу на друге ствари, као што су бесплатна храна, чувања деце, неформално облачење...

С друге стране, Немачки економски институт ИФО недавно је проценио да ће у Немачкој рад од куће опстати и даље, без обзира на ослабљена пандемијска ограничења. Обавеза послодаваца да својим запосленима омогуће такав рад пала је још прошлог лета, али је удео оних који су наставили тако да раде од тада остао практично непромењен, на око 25 одсто. Пре пандемије, око 15 одсто запослених обављало је посао из свог дома. Стручњаци за индустријску економију подсећају да од куће ради 72,5 одсто пословних саветника, 71,7 одсто радника у ИТ сектору и 60,4 одсто тржишних аналитичара, док је у осталим секторима тај удео знатно мањи или чак занемарљив. На пример, према подацим економског института ИФО, готово нико нема прилику да ради од куће у угоститељству и хотелијерству.

У Србији је у првој години пандемије више од 200.000 запослених било упућено на рад од куће. Сада се ситуација променила, готово сви су се вратили на посао. Ипак, док је пандемија била у јеку већина њих обављала је послове који подразумевају коришћење компјутера и интернета што је отворило простор за  коришћење различитих метода надзора. За запослене је рад од куће био добар начин да у пандемији сачувају здравље, али новије истраживање Центра за истраживање јавних политика „Свевидеће око: Како је рад на даљину током ковид 19 отворио врата за свеприсутност послодаваца у животу радника” показало је да права радника нису била заштићена. Тако је чак 61 одсто од 113 менаџера казао да својим радницама нису издали анекс уговора о раду (темељени документ којим се уређује рад од куће и који је послодавац обавезан да изда запосленом), док је још 13 процената њих одбило да одговори.