Половина незапослених старија од 45 година

Од десет радника у најнапреднијим економијама света, четворо ће до 2050. године бити старије од 50 година, показало је истраживање „Промовисање радне снаге свих година” Организације за економску сарадњу и развој. С друге стране, најновија анализа финансијске компаније „Канада лајф” на 2.000 одраслих потврдила је да отприлике сваки пети запослени старији од 55 година сматра да је дискриминисан због својих година.

Каква је ситуација код нас, да ли овдашње послодавце интересује да ли је кандидат за посао млађи или старији или му је важнија продуктивност?

У Србији има безмало 200.000 грађана старијих од 45 година који су без посла, тачније, прошлог новембра их је на бироу рада било 198.516 у категорији од 45 до 65 година (укупно незапослених је 386.841). Иако држава даје посебне подстицаје и за њихово запошљавање, последњу реч ипак имају послодавци. Могу да бирају између оног ко има до 30 година, квалификованог и полуквалификованог, оног који је регистрован као технолошки вишак или оних који су старији од 50, јер су то отприлике најугроженије групе на овдашњем тржишту рада. Поставља се питање зашто послодавци нерадо бирају баш старије раднике.

Надежда Сатарић, из Удружења грађана „Снага пријатељства – Амити”, подсећа да сами послодавци имају предрасуде да су најефикаснији радници од 30. до 45. године.

– Између два кандидата истих квалификација и способности, они би у 68 одсто случајева одабрали особу млађу од 45. Зато је међу женама од 45 година, које су иначе најугроженија група на тржишту рада, највећи број дугорочно незапослених. Разочарање, обесхрабрење, губитак наде и бројни неуспели покушаји да нађу посао, доводе их до одустанка од даљег тражења посла (активно покушава да пронађе запослење тек 55.000 њих) – објашњава Сатарићева.

Ипак, ситуација се у последње време „принудно” побољшава, углавном због ниске стопе незапослености, која износи девет одсто, али и мањка млађе радне снаге. То је натерало послодавце, додаје Сатарићева, да више него раније буду отворени за запошљавање и особа које имају 50 или више година, па чак и пензионера.

Када је реч о најугроженијима на тржишту рада у овој групи незапослених, то су жене старије од 45.

– Дискриминисане су по основу пола и година, што потврђују и подаци. Већ од 45. године суочавају се са немогућношћу да остваре једнака права на рад и коришћење професионалних способности, не само у односу на своје мушке вршњаке већ и у односу на жене других старосних категорија. Мушкарци са 45 година су у најбољим годинама, а на жене се гледа другачије – прецизира она.

Као препоруку власницима компанија, она издваја веће улагање у обуке и развој вештина код запослених.

– На такве обуке не треба да се упућују само млађи и образованији већ сви запослени, јер влада уверење да су старији радници мање вољни или чак способни да се прилагоде новом окружењу, брзим променама и усвајању нових знања и вештина. То није тачно – истиче Сатарићева, додајући да послодавци треба да унапређују услове рада, укључујући и њихово прилагођавање здравственим потребама старијих радника.

– Одговарајуће осветљење, мање буке… Коначно, треба да знају да су старији радници лојалнији послодавцу од млађих радника, ређе иду на боловање, зарада им није на првом месту, већ разумевање послодавца, поседују искуство, зрелост и мудрост, неће током радног времена сурфовати по сајтовима – набраја она.

Послодавци, међутим, тврде да имају већи интерес да запосле старијег и искуснијег, па им није јасно како је толики број њих на бироу рада.

У фирми која се око 25 година бави пословима шпедиције „Триошпед” кажу да је млада радна снага увек добродошла, али да без старијих и искуснијих радника посао не би могао да се обавља толико ефикасно.

– Постоје послови који захтевају стручност, па је та продуктивност неупоредиво боља код оних са већим искуством. Од пет-шест радника, имамо једног који је старији и он нам је злата вредан и ни у чему не заостаје од млађих колега. С друге стране, за послове где се тражи физичка снага, а таквих има у шпедитерском послу, старији не могу да конкуришу иако имају радне навике и знања која су стекли током рада – напомињу у шпедитерској кући.