Одсуство од два дана за добровољно давање крви

С обзиром на то да су залихе крви у Србији често на минимуму, запослени често умеју и организовано и самостално да дају крв. Ипак, међу њима и оних који то раде са годишњег одмора, чија је сезона увелико почела. Један од давалаца крви, уједно и читалац „Политике”,  недавно се запитао какве су правне последице давања крви за време годишњег одмора. То питање поставио је правном тиму из Савеза самосталних синдиката Београда с којим наш лист већ дуже времена сарађује. Стручњаци одговарају да за сваки случај давања крви запослени има право да два узастопна дана одсуствује са рада.

- Одсуство од два дана, а не два радна дана, упућује да се крв добровољно може дати и за време годишњег одмора, тако да се даваоцу може донети решење о коришћењу одсуства уз накнаду зараде по основу добровољног давања крви. Запослени у том случају може донети и решење о измени решења о коришћењу годишњег одмора којим се продужава коришћење годишњег одмора ако се ради о радним данима – напомињу у савезу.

Било је и оних који раде ноћу, па их интересује постоје ли нека ограничења за такав рад. Тим из синдиката објашњава да запослени може радити ноћу дуже од једне радне недеље непрекидно само уз своју писану сагласност.

- Такође, право на увећану зараду регулисано је законом и износи најмање 26 одсто од основице. Пре увођења ноћног рада, послодавац мора затражити мишљење синдиката о мерама безбедности на раду – наводе у овом синдикати додајучи да пуно радно време запосленог износи 40 часова недељно, ако законом није другачије одређено.

Читаоце је занимало и у којим случајевима мора да ради дуже од 40 часова недељно.

- Запослени је дужан да ради дуже од 40 часова недељно у случају прековременог рада и прерасподеле радног времена. Ограничење дужине трајања прековременог рада регулисано је законом на недељном нивоу, док је на дневном нивоу ограничење на 12 сати рада, укључујући и прековремени рад – набрајају у Савезу самосталних синдиката Београда, подсећајући да се прерасподела радног времена регулише актима послодавца, уз додатак да на недељном нивоу не може да се ради дуже од 60 часова.